您所在的家电企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在家电行业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
生产制造岗
销售/营销岗
研发技术岗
职能支持岗（人力/行政/财务等）
售后/服务岗
管理岗
您认为家电企业设计员工满意度调查问卷时，最应优先覆盖哪些维度？
薪酬福利水平
工作环境与安全保障
职业发展与晋升通道
团队氛围与上下级沟通
工作负荷与加班情况
培训学习机会
企业文化认同感
请您对“薪酬福利匹配度”这一维度在员工满意度调研中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“工作环境安全性”这一维度在员工满意度调研中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“职业发展空间”这一维度在员工满意度调研中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份有效的家电员工满意度调查问卷，题目数量设置在多少区间最为合适？
10题以内
15-25题
30-50题
50题以上
您认为设计家电行业专属的满意度问卷时，需要加入哪些行业特色题目？
生产旺季加班强度感知
销售旺季提成/激励政策满意度
车间/门店一线作业防护保障
家电产品售后压力感知
技术迭代带来的技能适配压力
跨部门（生产/销售/售后）协作顺畅度
您更倾向于哪种形式的员工满意度问卷发放方式？
线上匿名填写
线下纸质填写
小组访谈结合问卷
一对一访谈结合问卷
您认为问卷采用匿名形式对收集真实反馈的影响程度如何？
非常重要，直接影响反馈真实性
比较重要，能一定程度提升真实度
一般，影响不大
不重要，实名也能获得真实反馈
您认为当前很多家电企业员工满意度问卷存在哪些常见问题？
题目过于泛化，缺乏行业针对性
题目数量过多，填写负担重
选项设置不合理，无法表达真实想法
调研后无反馈整改，员工参与意愿低
问题导向性过强，无法收集真实意见
发放时机不合理（如旺季赶工时期发放）
如果有一套成熟的家电员工满意度设计方法与模板，您向身边HR或企业管理者推荐的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）
您认为企业在完成满意度问卷调研后，是否需要向员工公示调研结果与整改计划？
必须公示，且要明确整改时间节点
选择性公示核心问题即可
仅向管理层公示即可
不需要公示
请您对所在企业当前员工满意度整体水平打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果参考成熟模板设计问卷，您认为哪些环节最需要结合企业自身情况调整？
岗位特色题目设置
薪酬相关问题的表述
绩效相关维度的权重
企业文化相关题目
地区/门店/车间差异适配
您认为员工满意度问卷的调研频率设置为多久一次最为合理？
以下哪些激励措施能提升您填写员工满意度问卷的意愿？
填写后发放小额红包/实物礼品
明确反馈整改闭环机制
保证100%匿名不泄露个人信息
问卷题目精简，5分钟内可完成
调研结果与后续政策调整直接挂钩
结合您在家电行业的工作经验，您认为一份好的员工满意度调查问卷还需要注意哪些设计要点？
如果您使用过相关的满意度调研工具或模板，欢迎分享您的使用体验或改进建议：