您所在的家电企业岗位类型是
一线销售/导购
售后安装/维修
仓储物流
门店管理
职能后台
生产研发
您在当前家电企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前岗位整体工作内容的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家电行业员工满意度调查问卷怎么写才能更贴近一线员工真实诉求
减少冗余题目，缩短填写时长
增加一线岗位专属问题模块
设置匿名填写机制保护隐私
问题表述通俗易懂避免专业术语
配套反馈落地公示机制
您对当前工作最满意的维度有哪些
薪酬福利水平
团队协作氛围
晋升发展空间
培训学习机会
工作时间灵活性
企业人文关怀
您认为当前工作中最需要改善的维度有哪些
薪酬绩效合理性
加班/排班制度
岗位晋升通道
跨部门协作效率
一线作业工具配置
员工诉求响应速度
您对当前企业薪酬福利竞争力的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业绩效考核公平性的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望企业提供哪些类型的员工培训
岗位专业技能培训
销售/服务技巧培训
管理能力储备培训
职业发展规划指导
心理减压与情绪管理培训
您对所在团队日常沟通协作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您向管理层提出工作建议或诉求时，通常能得到怎样的反馈
及时响应并跟进落地
有响应但落地较慢
仅口头回应无实际动作
基本得不到有效回应
您认为家电员工满意度问卷设计中，哪些长尾问题是容易被忽略但十分重要的
外勤岗位差旅/补贴保障
售后岗位安全作业防护
销售岗位旺季加班补偿
新员工入职适应支持
老员工职业倦怠干预
您对当前企业员工关怀政策（如节日福利、生日慰问、困难帮扶等）的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业开展员工满意度调研的频率多久一次比较合适
每季度1次
每半年1次
每年1次
出现重大管理调整时开展即可
没必要频繁开展
您向身边亲友推荐来所在家电企业工作的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为一份高质量的家电员工满意度问卷模板，需要包含哪些核心模块
工作回报满意度
工作环境与支持满意度
团队与管理满意度
职业发展满意度
企业认同感调研
开放建议收集
您对当前工作与个人生活平衡状态的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作体验，您认为调查问卷怎么写才能更精准收集家电员工的真实想法，欢迎补充具体的题目设计建议