您所在的汽修门店类型是？
品牌4S店售后维修部
连锁汽修门店
社区独立汽修店
专项维修门店（如轮胎/钣喷/电路等）
其他
您在汽修行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您目前的岗位是？
维修技师（学徒/中工/大工）
服务顾问/SA
车间主管/技术总监
门店店长/负责人
行政/后勤/配件管理岗
请对您当前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响工作体验的因素有哪些？
薪酬福利水平
工作时长与加班强度
车间工作环境（通风/安全/工具配备）
技能培训与晋升通道
同事与上下级沟通氛围
客户沟通压力
绩效考核合理性
您对目前的薪酬福利（含底薪、提成、社保、节日福利等）满意程度是？
您平均每月的实际到手收入范围是？
4000元及以下
4001-6000元
6001-9000元
9001-12000元
12000元以上
您认为当前的绩效考核（如工时提成、返修率考核等）规则是否公平透明？
完全不公平不透明
不太公平透明
一般
比较公平透明
非常公平透明
请对您所在车间的工作环境（安全防护、工具设备、通风照明、休息区配置）进行评分（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
门店是否定期为您提供汽修技能、服务规范或安全操作相关的培训？
从未提供
每年1次及以下
每季度1-2次
每月至少1次
每周都有相关培训
您认为在当前门店的职业晋升空间如何？
几乎没有晋升空间
晋升空间很小
一般
有比较清晰的晋升通道
晋升空间很大
您在工作中遇到的主要职业健康与安全风险有哪些？
机油/化学品接触伤害
维修操作中的机械伤害风险
长期弯腰/抬重物导致的劳损
车间尾气/粉尘导致的呼吸问题
高温/高寒作业不适
几乎没有相关风险
门店是否按规定为您配备足额的劳动防护用品（手套、护目镜、口罩、工服等）？
从未配备
配备不足且质量差
基本配备但更新不及时
配备齐全且按时更新
配备非常完善
请对您与同事、直属上级的日常沟通协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周的工作时长（含加班）大约是？
40小时及以下
41-48小时
49-56小时
57-65小时
65小时以上
您的加班是否能按规定获得加班费或调休补偿？
完全没有任何补偿
很少能拿到补偿
部分情况有补偿
基本都能按规定补偿
严格按法规支付补偿/安排调休
您是否有过在未来1年内更换汽修相关工作的打算？
肯定会换
大概率会换
不确定
大概率不会换
肯定不会换
如果您考虑离职，主要原因会是哪些？
收入达不到预期
工作太累/加班太多
没有发展前景
工作环境差/安全没保障
和管理团队相处不愉快
家庭/个人原因
打算转行离开汽修行业
您之前是否参与过门店或公司组织的员工满意度相关调研？
从未参与过
参与过1次
参与过2-3次
参与过4次及以上
您认为以往的员工满意度调研是否能真实反映一线员工的实际诉求？
完全不能，都是走形式
不太能，很多问题不贴合实际
一般，部分内容有用
比较能反映真实情况
非常能，反馈后有实际改善
您认为有效的防作弊、防无效填写机制，对提升汽修员工满意度调研结果的可信度有多重要？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研通过智能防刷机制过滤乱填、代填、重复填写的无效问卷，您是否更愿意认真反馈真实想法？
您认为以下哪些方式能有效提升一线汽修员工参与满意度调研的积极性？
问卷题目精简，填写时间控制在5分钟内
明确承诺匿名，不泄露个人反馈
调研后公开反馈改进方案
提供小额参与激励（如红包/饮品券/劳保用品）
题目内容贴合一线实际工作场景
避免重复多次调研打扰正常工作
您认为当前门店在员工关怀、工作安排或管理上最需要改进的3个问题是什么？
对于提升一线汽修从业者的工作体验与员工满意度，您还有哪些其他建议？