您所在的医疗健康机构类型是？
公立医院
私立医院
社区卫生服务中心
专业体检机构
其他医疗健康相关机构
您在当前机构的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是？
临床医师
护理人员
医技人员
行政后勤人员
管理人员
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响医疗健康行业员工满意度的核心因素有哪些？
薪酬福利水平
工作强度与排班合理性
职业发展空间
医患关系氛围
团队协作环境
单位管理机制
您是否参与过本单位组织的员工满意度相关调研？
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您认为过往参与的员工满意度调研中，是否存在无效填写、恶意刷票等影响数据真实性的问题？
完全不存在
少量存在，影响很小
存在一定问题，对结果有明显影响
问题较严重，结果参考价值低
不清楚
您认为调研数据失真会带来哪些负面影响？
无法真实反映员工实际诉求
导致管理决策出现偏差
浪费调研投入的人力物力
降低员工对调研活动的信任度
其他
您认为在员工满意度调研中，数据质量控制环节的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您了解的调研数据防作弊手段有哪些？
IP地址限制
填写时长校验
逻辑陷阱题设置
验证码验证
智能行为识别防刷
不了解相关手段
您是否了解金数据智能防刷这类调研数据质量控制工具？
非常了解，曾使用过
有一定了解，听说过相关功能
不太了解，仅知道名称
完全没听说过
如果在员工满意度调研中应用智能防刷技术，您认为对提升数据真实性的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为智能防刷机制是否会增加您填写问卷的负担？
完全不会，无感知
基本不会，仅需简单验证
有一定影响，会延长填写时间
影响较大，会降低填写意愿
您认为优质的员工满意度调研数据应具备哪些特征？
真实性，能反映真实想法
代表性，覆盖不同岗位员工
完整性，无大量漏答错答
时效性，能反映近期状态
客观性，不受引导或胁迫影响
您所在单位通常多久开展一次员工意见或满意度相关调研？
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未开展过
您对当前单位针对员工诉求的反馈与改进效率满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研结果能真实反映问题并推动实际改进，您是否愿意更认真地参与后续员工满意度调研？
您认为在医疗健康行业开展员工满意度调研时，需要重点关注哪些特殊场景？
一线医护人员的高压工作状态
夜班、轮休制度的合理性
职业暴露防护保障
职称评定与晋升公平性
抗疫等特殊任务的配套保障
您认为引入智能防刷等数据质量控制手段后，员工满意度调研结果的可信度会如何变化？
对于医疗健康行业员工满意度调研的数据质量提升，您还有哪些其他建议？