您所在的医疗健康细分领域是
公立医疗机构
民营医院/诊所
医药/医疗器械企业
互联网医疗平台
公共卫生机构
其他
您的岗位类别属于
临床医护人员
医技/药学人员
行政后勤人员
市场/运营人员
研发/技术人员
管理岗
您在当前单位的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有明确的离职计划
暂无离职想法
1年内考虑离职
半年内有离职打算
已提交离职申请
已离职
请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为可能触发您离职的核心因素有哪些
薪酬福利未达预期
工作强度过大/排班不合理
职业晋升空间有限
医患关系/工作压力大
家庭与工作难以平衡
单位管理机制不顺畅
缺乏培训与成长机会
行业政策变动影响
您在求职新机会时最看重的因素是
更具竞争力的薪酬
合理的工作时长与排班
清晰的职业发展路径
更好的工作氛围与团队关系
完善的社保与福利保障
工作地点便利性
符合个人长期职业规划
您认为当前工作强度是否在可承受范围内
完全无法承受
压力较大勉强应对
基本可以承受
强度适中
较为轻松
请对您所在团队的沟通协作氛围打分（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否获得过足够的岗位技能培训与职业发展支持
完全没有相关支持
支持很少难以满足需求
有基础支持但不够系统
支持比较充足
支持非常完善
您认为单位哪些改进可以有效降低员工离职率
优化薪酬绩效体系
合理排班降低工作负荷
建立透明的晋升通道
完善员工心理支持与压力疏导
增加培训与进修机会
优化内部管理流程
提升员工归属感与文化认同
您是否了解问卷网的文本导入功能可快速搭建员工调研问卷
如果未来需要开展员工离职相关调研，您是否愿意尝试使用文本导入方式快速生成问卷
您向同行推荐使用问卷网开展人力资源相关调研的可能性有多大？（0-10分）
您认为文本导入功能在调研问卷搭建中的主要优势有哪些
批量录入题目效率更高
减少手动编辑的格式错误
便于快速调整题目顺序
适合已有成熟题纲的调研场景
支持多题型快速识别转换
您所在单位过去多久开展一次员工离职相关调研
从未开展过
1年以上一次
每年1次
每半年1次
每季度及以上1次
您认为离职调研的结果对单位优化人才管理的作用如何
完全没有作用
作用很小
有一定参考作用
作用比较大
作用非常大
请对您当前岗位的职业价值感打分（1分完全没有价值感，5分价值感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于医疗健康行业人才保留与离职率优化，您还有哪些具体的建议或想法？