您所在的能源企业类型是
煤炭及传统化石能源企业
电力供应企业
新能源（光伏/风电/储能等）企业
油气生产及销售企业
能源综合服务类企业
您在当前企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级是
一线生产/运维岗
基层技术/职能岗
中层管理岗
高层管理岗
其他岗位
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响员工满意度的核心因素有哪些
薪酬福利水平
工作环境与安全保障
职业晋升通道
上下级沟通氛围
工作强度与休假安排
培训与成长机会
您是否参与过本单位组织的员工满意度相关调研
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您认为过往单位开展的满意度调研数据是否能真实反映员工想法
完全可以反映
大部分可以反映
仅少部分可以反映
完全不能反映
不清楚
您认为过往满意度调研中可能存在哪些影响数据真实性的问题
代答、随意填写等无效作答
员工有顾虑不敢填写真实想法
题目设计不合理无法准确反馈问题
调研结果不公开导致参与意愿低
不存在明显问题
您是否了解在线问卷的防作弊功能（如答题时长校验、重复作答限制、逻辑陷阱校验等）
非常了解
有一定了解
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
您认为防作弊功能对提升员工满意度调研数据真实性的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在员工满意度调研中启用防作弊功能，您是否会担心个人作答信息被追溯
完全不担心，相信匿名承诺
略有担心但仍会如实填写
比较担心会倾向于选中性答案
非常担心会影响真实作答
您认为以下哪些防作弊设置更适合在能源行业员工调研中使用
最短答题时长限制，避免秒选无效问卷
同一IP/设备限制重复提交
设置逻辑校验题识别随意作答
异常作答（如全选同一选项）自动标记
不建议使用任何防作弊设置
您认为合理的防作弊设置是否会提升您对员工满意度调研结果可信度的认可
会大幅提升可信度
会有一定提升
没有明显影响
反而会降低可信度
不确定
请对您当前单位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作场所的安全保障措施满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的内部沟通氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否希望单位在完成员工满意度调研后，向全员公开调研结论与改进计划
您认为以下哪些措施能有效提升员工参与满意度调研的积极性
明确调研匿名规则，消除员工顾虑
调研后及时公示改进措施
设置合理的小礼品激励
优化题目长度避免占用过多工作时间
管理层带头重视并参与调研
如果未来单位采用带防作弊功能的在线问卷开展满意度调研，您的参与意愿是
非常愿意参与
愿意配合参与
视工作安排而定
不太愿意参与
完全不愿意参与
您对单位开展员工满意度调研、提升调研有效性还有哪些其他建议？