您所在的教育培训机构类型是
K12学科培训
职业技能培训
素质教育培训
成人学历提升培训
企业内训部门
其他教育相关机构
您在机构中负责的工作板块是
人力资源/人才发展
教学教研管理
校区运营管理
教务/学员管理
高层管理决策
其他相关岗位
您从事教育培训行业人才相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构开展人才盘点工作的频率是
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未形成固定周期
从未开展过
您是否使用过腾讯问卷开展过人才盘点相关的数据收集工作
经常使用
偶尔使用
仅尝试过1-2次
听说过但未使用过
完全不了解
在教育培训行业的人才盘点工作中，您通常需要收集哪些维度的信息
教师教学能力评估
员工岗位胜任力测评
人才发展潜力调研
团队协作表现评价
培训需求摸排
职业发展意向收集
其他维度
您认为在线调研工具对人才盘点工作效率的提升程度如何
提升非常明显，大幅减少人工工作量
有一定提升，简化了部分流程
提升效果一般，和传统方式差别不大
几乎没有提升，反而增加了操作负担
暂未感受到明确效果
请您对腾讯问卷在人才盘点场景下的操作便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对腾讯问卷支持的题型丰富度（如评分题、矩阵题、逻辑跳转等）满足人才盘点需求的程度进行评分（1分完全不满足，5分完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对腾讯问卷的数据统计分析功能（如自动生成报表、交叉分析、数据导出等）在人才盘点中的实用性进行评分（1分实用性极低，5分实用性极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用相关工具开展人才盘点调研时，是否遇到过题目逻辑设置无法匹配盘点需求的情况
经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到
没有使用过相关功能
您认为当前使用调研工具开展人才盘点时，最突出的痛点有哪些
问卷创建流程复杂，模板适配性差
无法和机构内部人事系统打通，数据需手动导入导出
数据安全保障不足，担心员工敏感信息泄露
填写过程体验差，员工配合度低
分析功能太基础，无法生成可直接用于盘点决策的结论
移动端适配不佳，填写不方便
其他痛点
您认为人才盘点类调研对填写对象的身份核验需求程度如何
非常需要，必须确保是本人填写且身份匹配
比较需要，能避免恶意填写或代填即可
需求一般，只要数据整体有效即可
不太需要，对身份准确性要求不高
完全不需要
您是否了解腾讯问卷针对调研场景提供的匿名填写、权限管控等数据安全功能
非常了解，且经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但没实际用过
完全不了解相关功能
您认为一款适配教育培训人才盘点场景的调研工具，最应该具备哪些核心功能
预置教育行业人才盘点专属问卷模板
支持360度评估的多角色评价分发逻辑
可自动生成人才九宫格等盘点可视化报表
支持和企业微信/教务/人事系统数据打通
具备完善的员工信息脱敏与数据安全保障
支持批量导入评价对象、自动分发回收提醒
其他核心功能
如果有针对教育培训行业人才盘点的专属问卷模板，您的使用意愿是
非常愿意，能大幅节省问卷设计时间
比较愿意，会参考模板内容调整使用
一般，可能会看情况使用
不太愿意，更习惯自己设计问卷
完全不愿意使用
请您对目前使用腾讯问卷完成人才盘点工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行业其他人力资源从业者推荐使用腾讯问卷开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为未来在线调研工具在人才盘点场景中的应用价值变化趋势是
价值会越来越高，成为人才盘点必备工具
价值稳步提升，会成为重要的辅助工具
价值保持平稳，不会有太大变化
价值会逐渐降低，会被更专业的人才管理系统替代
不好判断
您希望腾讯问卷针对教育培训行业的人才盘点场景，优先优化哪些方向
推出更多垂直场景的专属模板与题本
强化人才盘点维度的数据分析与可视化能力
优化多维度评价的分发与追踪功能
提升和教育机构常用管理系统的对接能力
加强数据安全与隐私保护相关功能
简化复杂逻辑题目的设置操作门槛
其他优化方向
结合您在教育培训行业开展人才盘点的实际经验，您对相关调研工具的功能迭代还有哪些具体的建议或期待？