您所在的教育培训机构类型是
K12学科培训
素质教育培训
职业技能培训
成人学历提升培训
企业内训部门
其他教育相关机构
您在机构中负责的工作板块是
人力资源管理/人才发展
教学教研管理
校区运营管理
数字化工具运维
机构高层管理
其他相关岗位
您所在机构开展人才盘点工作的频率是
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期按需开展
暂未系统开展人才盘点工作
您所在机构是否使用过腾讯问卷开展人才盘点相关工作
经常使用
偶尔使用
试用过1-2次
听说过但未使用过
完全不了解
若您使用过相关工具，您认为其在人才盘点信息收集环节的便捷性如何
非常便捷，大幅提升收集效率
比较便捷，基本满足收集需求
一般，和其他工具差异不大
不太便捷，存在较多操作障碍
非常不便捷，严重影响工作进度
您在开展教育培训行业人才盘点时，通常会收集哪些维度的信息
教师教学能力评估数据
员工岗位胜任力数据
人才发展潜力评估
员工绩效表现数据
培训需求调研信息
团队人员结构信息
其他相关维度
请您对当前使用的人才盘点调研工具在题型丰富度上的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前使用的人才盘点调研工具在数据统计分析效率上的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线调研工具对教育培训人才盘点工作的价值主要体现在哪个方面
降低人工收集整理数据的成本
提升盘点数据的真实性与全面性
缩短人才盘点的整体工作周期
方便跨部门协同开展盘点工作
便于盘点数据的留存与追溯
价值不明显
您在使用在线问卷开展人才盘点工作时，遇到过哪些常见问题
题目逻辑设置无法满足复杂盘点需求
数据导出后二次整理工作量大
填写人匿名性不足导致反馈失真
移动端填写体验不佳
无法和内部人事系统打通数据
敏感信息安全保障不足
其他问题
您认为在人才盘点场景中，问卷工具的哪项功能最为重要
灵活的逻辑跳转与题目设置
多维度数据自动统计与可视化
严格的信息安全与权限管控
支持多人协同编辑与管理
适配多终端的流畅填写体验
丰富的人才盘点模板参考
您向其他教育行业同行推荐使用腾讯问卷开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为当前相关工具针对教育培训行业人才盘点场景的模板适配度如何
适配度很高，可直接套用
适配度较高，稍作修改即可使用
适配度一般，需要大幅调整
适配度较低，基本无法直接使用
完全没有相关行业模板
您希望面向教育培训人才盘点场景的问卷工具增加哪些特色功能
预置教师/教研/运营等岗位胜任力量表
支持人才九宫格数据自动生成
可对接培训学习平台同步能力数据
支持盘点报告一键生成
增加360度评估场景的专属功能
支持人才梯队标签自动归类
其他功能需求
请您对目前使用的人才盘点相关工具的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构未来1年内对人才盘点数字化工具的投入预算区间是
5000元以内
5000-20000元
20000-50000元
50000元以上
暂无明确预算规划
您认为在线问卷工具在人才盘点应用中，对数据安全保障的重视程度应该达到什么水平
最高优先级，必须满足等保三级及以上要求
较高优先级，需具备完善的权限管理与数据加密能力
一般优先级，基础安全保障即可
优先级较低，不会作为核心选型因素
除了人才盘点之外，您所在机构还会在哪些人力资源场景中使用在线问卷工具
员工招聘初筛
入职培训效果评估
员工满意度调研
内部培训需求收集
绩效考核360度评估
离职原因调研
其他场景
您认为教育培训行业的人才盘点和其他行业相比，最突出的特点是什么
更侧重教师教学能力与教研能力评估
更关注人才的续报率、学员满意度等业务关联指标
人员流动性大，盘点频率更高
岗位类型多样，评估维度差异大
和其他行业没有明显差异
结合您在教育培训人才盘点工作中的实际经验，您对腾讯问卷有哪些具体的优化建议？欢迎畅所欲言。