您是否参与过招聘相关的调研问卷填写（含应聘反馈、招聘服务评价等）？
您在填写招聘类调研问卷时，是否遇到过他人邀请代填的情况？
您认为哪些场景容易出现问卷代填的情况？
招聘平台服务评价
企业应聘体验反馈
校招满意度调研
猎头服务评价
其他
如果遇到他人请求代填招聘类调研问卷，您通常的做法是？
直接拒绝
询问具体内容后酌情考虑
会帮忙代填
视关系亲疏决定
您认为问卷代填行为对招聘调研结果的负面影响程度如何？（1分=几乎无影响，5分=严重影响结果有效性）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得问卷代填会对以下哪些招聘相关工作造成干扰？
招聘服务流程优化
用户满意度指标统计
招聘渠道效果评估
应聘者体验改进
招聘人员绩效考核
您是否了解招聘调研中数据质量防范的相关措施？
非常了解
了解一部分
听说过但不了解具体内容
完全不了解
您认为以下哪些方式可以有效识别问卷代填行为？
设置答题时长校验
增加逻辑校验题目
同一IP/设备答题限制
人工抽样回访核验
设置重复答案识别机制
您对当前招聘类调研问卷的数据真实性信任程度如何？（1分=完全不信任，5分=非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写招聘类问卷时，是否会因为问卷过长、题目重复等原因随意作答？
您认为哪些因素会降低招聘调研中受访者的真实作答意愿？
问卷题目过多耗时久
担心个人信息泄露
题目表述模糊难以理解
认为反馈不会被重视
答题没有相应激励
您觉得在招聘调研中加入适当的答题激励，是否有助于减少代填和随意作答的情况？
您认为答题前明确告知调研目的和数据用途，对提升作答真实性的帮助程度如何？（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘平台在防范问卷代填、保障数据质量方面，应当重点做好哪些工作？
优化问卷防作弊技术机制
加强对代填行为的规则约束
提升问卷设计的科学性和友好度
建立调研数据质量复核流程
增强受访者隐私保护力度
您是否遇到过招聘平台为了美化服务评价，诱导用户打高分的情况？
您认为诱导高分的行为对真实反映用户满意度的干扰程度如何？（1分=几乎无干扰，5分=严重干扰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您作为招聘服务的使用者，您更愿意在什么情况下认真完成相关调研问卷？
问卷简短、耗时短
明确反馈会被用于优化服务
个人信息得到严格保护
有合适的小激励
题目设计贴合实际体验
您认为对存在代填、乱答行为的问卷进行作废处理，是否有必要？
您对当前各类招聘调研最终产出的用户满意度相关结论的认可度如何？（1分=完全不认可，5分=非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于防范招聘调研中的问卷代填风险、提升数据质量，您还有哪些其他建议？