您所在服装企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您在企业中负责/参与人才盘点相关工作的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未形成固定盘点周期
您所在企业当前开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别核心高潜人才
优化人员岗位匹配度
搭建人才梯队
支撑薪酬调整与晋升决策
排查人员能力短板
制定针对性培训计划
您所在企业当前人才盘点工作的整体数字化程度如何？
完全线下开展，依赖纸质表格/文档
部分环节使用通用办公工具（如Excel、普通表单）
已使用专业HR系统开展盘点
已实现全流程数字化盘点闭环
在过往使用通用表单工具开展人才盘点时，您遇到过哪些突出问题？
题目逻辑设置不灵活，无法适配不同岗位的盘点维度
数据汇总分析效率低，需要手动二次整理
权限管控不足，易出现敏感信息泄露
无法支持多人协作评分，流程推进慢
缺少行业适配的盘点模板，从零搭建成本高
移动端适配差，参与人员填写体验不佳
如果0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意，您向同行推荐使用腾讯问卷开展人才盘点相关工作的可能性有多大？
您认为在服装行业人才盘点场景中，问卷工具最需要具备哪些核心功能？
支持360度评估的匿名评分设置
可自定义不同岗位序列（设计/生产/销售/运营）的差异化题库
自动生成人才九宫格等可视化盘点报表
支持与企业现有HR系统数据打通
可设置多级审批与填写进度追踪
提供服装行业专属的人才盘点参考模板
您是否有过使用腾讯问卷设计人才调研、能力评估类问卷的经验？
经常使用，非常熟悉相关功能
偶尔使用，了解基础功能
听说过但未实际使用过
完全不了解该工具
请您对以下人才盘点维度在服装企业中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：岗位专业能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下人才盘点维度在服装企业中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：业绩贡献度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下人才盘点维度在服装企业中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：学习成长潜力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下人才盘点维度在服装企业中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：企业文化适配度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下人才盘点维度在服装企业中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：跨部门协作能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计人才盘点问卷时，您更倾向于采用哪种题目设置方式？
直接套用成熟的行业标准模板，再做少量调整
参考行业模板，结合企业自身情况大幅修改
完全根据企业需求从零自主设计
根据不同盘点对象定制完全差异化的问卷内容
您认为服装企业人才盘点方案落地实施的关键难点有哪些？
各部门配合度低，盘点推进阻力大
盘点维度设置不合理，结果参考价值低
盘点结果与后续人才发展动作脱节
数据收集周期长，效率低下
参与评估人员存在主观打分偏差
缺少合适的数字化工具支撑
如果提供一份基于腾讯问卷搭建的、可直接复用的服装行业人才盘点模板，您的使用意愿是？
非常愿意，会直接参考使用
比较愿意，会结合企业情况调整后使用
不确定，需要先了解模板具体内容
不太愿意，更倾向于自主设计
您希望这份服装人才盘点实施指南包含哪些核心内容？
不同岗位序列的盘点维度设计方法
问卷题目的科学设计技巧与逻辑设置方法
盘点全流程的推进步骤与注意事项
盘点数据的分析方法与结果应用指南
常见落地问题的解决方案
可直接复用的工具模板与操作演示
请您对问卷工具的以下特性在人才盘点场景中的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：数据安全与隐私保护能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对问卷工具的以下特性在人才盘点场景中的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：操作便捷性，无需复杂培训即可上手
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对问卷工具的以下特性在人才盘点场景中的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：数据自动统计与分析能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您所在企业开展人才盘点时，主要的参与评估角色包含哪些？
仅直接上级评估
上级+平级+下级的360度评估
上级评估+员工自评
HR部门独立评估
您认为人才盘点结果通常会应用在哪些人力资源管理环节？
核心人才保留与激励
员工培训需求匹配
内部晋升与岗位调整
招聘需求规划
绩效改进计划制定
人才梯队建设
结合您的实际工作经验，您对基于腾讯问卷优化服装企业人才盘点方案设计与落地实施还有哪些具体的建议或期待？