您所在的茶饮企业规模属于以下哪个区间？
10家门店以下
10-50家门店
51-200家门店
200家门店以上
您在招聘工作中主要负责的环节是？
简历初筛
面试测评组织
测评结果分析
招聘全流程统筹
您所在企业目前开展招聘测评时，主要收集哪些维度的候选人信息？
基础个人信息
岗位技能匹配度
服务意识与沟通能力
职业稳定性
价值观契合度
您认为当前招聘测评中的数据收集流程是否规范？
非常规范，有明确制度指引
比较规范，有基本操作要求
不太规范，流程较为随意
完全没有统一规范
请您对当前招聘测评数据收集的准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否有针对招聘测评数据的专门存储与管理机制？
有完善的管理机制，专人负责
有基本管理规则，执行一般
没有明确机制，零散存储
完全不做专门管理
您在开展招聘测评相关工作时，遇到过哪些数据相关问题？
数据收集维度不全
数据真实性难以核验
数据整理效率低下
数据分析结果参考性弱
数据安全存在隐患
您认为统一的数据收集规范对提升茶饮招聘质量的帮助程度如何？
您认为一份实用的招聘测评分析指南应当包含哪些核心内容？
标准数据采集模板
数据清洗与整理方法
不同岗位测评维度权重建议
数据分析结果应用场景
常见数据偏差规避方法
您所在企业目前对招聘测评数据的分析频率是？
每次招聘结束后都会分析
每季度定期汇总分析
每年做一次年度分析
几乎不做专门分析
请您对当前招聘测评数据分析结果对招聘决策的支撑程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过招聘测评数据收集与分析相关的专业培训？
接受过系统培训
接受过简单入门培训
仅自学过相关内容
从未接受过相关培训
您认为在茶饮门店岗位招聘中，哪些测评数据最具参考价值？
实操能力测评得分
服务场景模拟表现
过往从业稳定性数据
抗压能力测评结果
团队协作倾向数据
您认为当前招聘测评数据收集过程中最需要优先优化的环节是？
明确统一采集指标
优化采集工具效率
提升数据真实性核验能力
完善数据安全保障
您向同行推荐标准化招聘测评数据收集体系的可能性有多大？（0-10分）
您所在企业是否会将招聘测评数据分析结果用于优化后续招聘标准？
会，且形成了闭环优化机制
偶尔会参考调整
基本不会用到
完全没有这个环节
您认为落地统一的招聘测评数据收集规范可能面临哪些阻碍？
门店执行能力不足
增加一线招聘工作量
缺乏配套的分析工具
管理层重视程度不够
不同区域岗位需求差异大
您对出台专门的茶饮招聘测评数据收集规范与分析指南的期待程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于茶饮招聘测评的数据收集规范制定与分析指南编写，您还有哪些具体的建议或需求？