您所在的茶饮企业当前开展招聘测评数据收集工作的频率是？
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
暂未开展相关工作
您认为茶饮行业招聘测评数据收集过程中最核心的难点是？
测评维度设计不贴合岗位需求
候选人填写数据真实性难以核验
数据存储与隐私保护存在风险
跨门店数据标准不统一
数据收集后缺乏有效分析应用
您所在企业目前开展招聘测评数据收集时，主要覆盖哪些岗位？
门店调茶师/服务岗
门店值班主管/店长岗
区域运营管理岗
品牌营销/产品研发岗
供应链/后勤支持岗
请您对当前所在企业招聘测评数据收集流程的规范程度进行评分（1分极不规范，5分非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否已形成书面化的招聘测评数据收集操作规范？
已形成完整规范且全员严格执行
已形成规范但执行不到位
正在筹备制定相关规范
暂无相关规范计划
您认为一份完善的茶饮招聘测评数据收集规范，应当包含哪些核心模块？
测评指标与岗位匹配说明
数据采集操作流程指引
候选人隐私保护条款
数据清洗与校验标准
异常数据处理预案
在开展招聘测评数据收集时，您所在企业最常用的采集渠道是？
线下门店纸质填写
线上第三方问卷/测评平台
企业自研招聘系统
面试过程中人工记录整合
多渠道混合使用
请您评价当前所采集的招聘测评数据对茶饮门店人岗匹配决策的参考价值（1分几乎无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展招聘测评相关数据收集时，曾遇到过哪些数据质量问题？
候选人随意作答导致无效数据
不同面试官评分标准差异大
数据字段缺失影响后续分析
重复提交导致数据冗余
敏感信息采集不合规
您认为招聘测评数据收集完成后，最优先的分析方向是？
候选人基础能力与岗位适配度分析
测评工具本身的信效度验证
不同门店招聘质量对比分析
新员工留存率与测评结果关联分析
招聘流程效率优化分析
您向同行推荐标准化的茶饮招聘测评数据收集工作方法的可能性有多大？（0-10分）
您所在企业在数据收集过程中，对候选人个人信息的保护措施完善程度如何？
非常完善，符合国家数据安全法规要求
比较完善，偶有细节疏漏
一般，仅做基础的权限管控
不完善，存在信息泄露风险
您认为哪些长尾维度的补充采集，能够提升茶饮招聘测评数据的分析价值？
候选人对茶饮行业的从业兴趣度
候选人对轮班/高峰时段工作的接受度
候选人服务意识与沟通风格测评
候选人过往茶饮相关工作经验细节
候选人长期职业发展预期
您所在企业是否会定期对招聘测评数据收集的效果进行复盘优化？
每季度固定复盘迭代
每半年复盘一次
每年复盘一次
出现问题才会临时复盘
从未开展过复盘工作
请您评分：若形成统一的《茶饮招聘测评数据收集规范与分析指南》，对您所在企业招聘工作效率的提升预期（1分无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望《茶饮招聘测评数据收集规范与分析指南》重点强化哪些内容？
不同岗位的测评指标设计模板
数据收集全流程的合规指引
数据可视化分析方法与案例
常见数据问题的排查解决方案
行业标杆企业实践参考
您所在企业的招聘测评数据收集工作主要由哪个部门牵头负责？
人力资源部/招聘组
各门店自主负责
运营管理部协同人力部
第三方人力资源服务机构
暂无明确负责部门
结合您的实际工作经验，您对茶饮招聘测评数据收集规范的落地还有哪些具体建议？