您所在企业的规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中负责的工作领域是？
人力资源管理
生产运营管理
质量管理
信息化建设
其他
您所在企业开展员工考核测评的频率通常是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
您所在企业目前在考核测评中主要采用以下哪些形式？
线上理论答题
线下纸质考试
实操技能考核
360度评价
绩效面谈评估
您认为当前企业考核测评结果的整体可信度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否在考核测评中应用了系统化的防作弊相关功能？
您所在企业目前已采用的防作弊手段包括以下哪些？
题目乱序
选项乱序
人脸身份核验
切屏监控
答题时长限制
IP地址限制
雷同卷识别
暂未采用相关手段
您认为在制造业一线员工考核中，最容易出现作弊行为的环节是？
理论知识考试
安全规程考核
技能等级认定
岗位晋升测评
其他环节
您认为当前企业实施的防作弊措施对作弊行为的遏制效果如何？（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会影响考核测评的数据质量？
题目设计不合理
答题过程缺乏监督
代考替考行为
随意作答现象
评分标准不统一
数据录入误差
您所在企业是否会对考核测评收集到的数据进行有效性校验？
每次考核后都会校验
重要考核会校验
偶尔校验
从未校验
您所在企业常用的数据质量校验方法包括？
答题逻辑矛盾筛查
异常作答时长识别
重复提交过滤
答案一致性检验
人工抽样复核
暂未使用相关方法
您认为考核测评数据质量对企业人才评价决策的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为引入智能化防作弊系统对提升考核数据质量的作用有多大？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用很小
没有作用
您认为企业在优化考核测评管理过程中，最需要优先改进的方向是？
完善防作弊技术手段
优化考核题目设计
建立数据质量审核标准
加强考核过程监督
提升员工诚信考试意识
您所在企业是否曾因为考核作弊或数据失真问题导致过人才评价失误？
您对当前企业考核测评整体的公平性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些技术未来可以更好地支撑制造业考核测评的公平公正开展？
AI行为分析监考
区块链存证
生物特征识别
大数据异常作答识别
自适应抽题组卷
您所在企业未来1-2年内是否有升级考核测评防作弊相关功能的计划？
您对制造业企业优化考核测评管理、提升数据质量还有哪些其他建议？