您目前在课外辅导机构的岗位类型是？
学科授课教师
课程顾问/销售
班主任/学管师
教务/运营支持
其他职能岗位
您入职当前课外辅导机构的时长是？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上（仍属新员工适应阶段）
请对您入职初期的岗前培训质量进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的入职培训对您快速适应岗位工作的帮助程度如何？
帮助极大，完全覆盖岗位所需技能
帮助较大，核心技能基本覆盖
帮助一般，仍有较多内容需要自行摸索
帮助较小，培训内容与实际工作脱节
几乎没有帮助
您在入职适应阶段遇到的主要困难有哪些？
教学/服务流程不熟悉
同事沟通协作不畅
业绩/考核压力过大
学生及家长沟通难度高
工作内容与招聘描述不符
带教指导不足
其他
请对您直属上级的带教与日常支持满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的带教机制是否能有效帮助新员工融入团队？
非常有效，带教老师全程耐心指导
比较有效，遇到问题基本能获得支持
效果一般，带教内容缺乏系统性
效果较差，带教老师无暇顾及新员工
完全没有明确的带教机制
您向身边正在求职的朋友推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）
请对您当前的薪酬水平与岗位付出的匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构目前的福利体系中最需要改进的方面是？
基本工资竞争力
课时费/提成比例
社保公积金缴纳基数
带薪休假/节日福利
加班补贴/调休机制
员工培训成长福利
其他
您对当前的工作排班与作息安排合理性评价如何？
非常合理，能够平衡工作与个人生活
比较合理，偶有加班但可接受
一般，旺季加班较多影响休息
不太合理，休息时间经常被工作占用
非常不合理，长期超负荷工作
请对您所在团队的工作氛围与同事协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己的岗位绩效考核标准与晋升路径？
非常清晰，目标与路径明确
比较清晰，大致了解考核要求
一般，只知道部分考核内容
不太清晰，晋升路径模糊
完全不了解，考核标准随意性大
以下哪些因素会直接影响您长期在本机构发展的意愿？
薪酬待遇提升空间
职业成长与培训机会
团队氛围与管理风格
工作强度与压力水平
机构的品牌发展前景
对学生提供辅导服务的价值感
其他
请对机构提供的教学/服务工具与资源支持充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常为学生提供课外辅导服务的过程中，是否能获得足够的教研资源支持？
完全充足，教研资料完善且更新及时
比较充足，基本满足教学需求
一般，部分资料需要自行整理
不太充足，优质教研资源匮乏
完全没有相关支持
您认为机构目前的内部沟通渠道是否顺畅？
非常顺畅，问题反馈能得到及时响应
比较顺畅，常规问题可以快速解决
一般，跨部门沟通效率较低
不太顺畅，问题反馈经常石沉大海
完全没有有效的沟通反馈渠道
请对您入职以来感受到的机构对新员工的关怀程度进行评分（1分完全没有关怀，5分关怀非常到位）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构在新员工融入环节最需要加强哪些工作？
完善系统化岗前培训
配置专属固定带教老师
明确岗位权责与考核标准
组织新老员工团建交流活动
建立新员工定期反馈沟通机制
优化新员工过渡期业绩考核要求
其他
结合您目前的工作体验，您预计自己在本机构的留任意愿是？
非常愿意长期发展，与机构共同成长
比较愿意，暂时没有离职计划
不确定，会观望后续发展情况
不太愿意，可能在半年内考虑离职
已经有离职打算
您认为当前课外辅导服务流程中，最影响员工工作体验和服务交付质量的问题是什么？请简要说明。
对于提升新员工工作体验、优化课外辅导服务质量，您还有哪些具体的建议或意见？