您所在的中小学岗位类型是？
一线任课教师
班主任
行政管理人员
后勤服务人员
学校领导
您的教龄/在校工作年限是？
1年及以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您之前是否使用过腾讯问卷填写过各类调研问卷？
从未使用过
偶尔使用（每年1-3次）
经常使用（每年4-10次）
频繁使用（每年10次以上）
您是否有过填写带红包激励的在线问卷的经历？
从未有过
有过1-2次
有过3-5次
有过5次以上
如果学校通过腾讯问卷发放带随机红包的员工调研，您的第一反应是？
非常感兴趣，会第一时间填写
比较感兴趣，有空就会填
无所谓，看红包金额决定
比较抵触，担心是诈骗链接
您认为问卷红包激励对提升您填写员工调研的意愿的影响程度如何？（1分=完全无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种问卷红包发放形式？
填写完成即可领取固定小额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
填写认真经审核后发放优质红包
不需要红包，配合学校工作即可
您认为中小学员工调查中，单份问卷的红包金额设置在哪个区间最有吸引力？
您认为使用腾讯问卷发放红包激励开展员工调查，有哪些优势？
发放便捷，到账及时
匿名性强，敢说真话
操作简单，无需额外下载APP
形式新颖，提升参与趣味性
降低学校调研组织成本
您担心带红包的员工调研可能存在哪些问题？
个人信息泄露风险
红包金额过低没有吸引力
为了抢红包乱填影响数据质量
发放流程复杂领取麻烦
容易被误认为是诈骗信息
如果问卷明确说明是学校官方通过正规平台发布的带红包调研，您的信任程度如何？
相比没有任何激励的问卷，您认为红包激励能让您的填写认真程度提升多少？（1分=无提升，5分=大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为有红包激励，而更愿意主动转发或提醒同事完成学校的调研问卷？
除了红包激励，以下哪些因素会影响您填写学校员工调研的积极性？
问卷题目数量过多
题目涉及敏感内容不愿回答
调研主题与自身无关
填写后没有任何反馈
之前填过类似问卷没有改善
您认为问卷红包激励最适合以下哪类中小学员工调查场景？
教职工满意度调查
校园服务改进意见征集
教学工作常规摸排
政策知晓度调研
各类场景都适合
您对腾讯问卷红包功能在校园调研场景中的整体满意度打几分？（1分=非常不满意，5分=非常满意，未使用过可按预期打分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为红包激励是否会导致员工为了领取奖励而随意作答，降低调研数据真实性？
肯定会，影响很大
可能会，有一定影响
基本不会，大家会认真填
完全不会，和激励无关
您认为可以通过哪些方式减少红包激励带来的无效作答问题？
设置逻辑校验题筛选无效问卷
控制红包发放范围仅限本校员工
适当提高红包门槛，审核后发放
缩短问卷长度降低乱填概率
强调调研目的，引导认真作答
如果未来学校常规使用带红包激励的方式开展员工调研，您的接受度如何？
对于中小学使用在线问卷平台搭配红包激励开展内部员工调研，您还有哪些其他的意见或建议？