您目前的就业状态是？
全日制在校学生
全职在职（正式劳动合同）
兼职/灵活就业中
待业/求职中
自由职业/个体经营
退休/其他
您此前是否了解过灵活用工相关的就业模式？
非常了解，有过相关参与经历
比较了解，清楚基本模式特点
一般了解，仅听说过相关概念
不太了解，仅偶尔接触相关信息
完全不了解，首次听说该模式
请您对当前主流灵活用工岗位（如外卖骑手、网约车司机、线上兼职、项目制用工等）的整体吸引力进行评分（1分=完全没有吸引力，5分=非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为灵活用工模式最吸引您的优势有哪些？
工作时间自由，可自主安排节奏
入职门槛相对较低，选择范围广
可同时承接多份工作，提升收入
能积累不同行业经验，丰富履历
无需绑定单一雇主，离职成本低
可作为过渡性工作，衔接职业空窗期
其他（请在后续填空补充）
您认为当前灵活用工模式存在的主要痛点有哪些？
收入不稳定，缺乏持续保障
社保、公积金等福利覆盖不足
劳动权益维权难度较大
岗位晋升空间有限，缺乏长期发展路径
工作强度不可控，易出现过度劳累情况
雇主与从业者信息不对称，易遭遇欺诈
岗位匹配效率低，难以找到适配的工作
其他（请在后续填空补充）
如果有合适的灵活用工机会，您未来1年内参与的意愿程度是？
非常愿意，会主动寻找相关机会
比较愿意，遇到合适的会考虑
一般，持观望态度
不太愿意，更倾向稳定全职工作
完全不愿意，不会考虑相关岗位
您更倾向于参与以下哪些类型的灵活用工岗位？
生活服务类（配送、网约车、家政等）
知识技能类（设计、文案、编程、咨询等线上兼职）
销售推广类（直播带货、地推、社群运营等）
职能辅助类（行政、人事、财务兼职等）
线下临时类（展会协助、活动执行、临时促销等）
内容创作类（短视频、自媒体、撰稿等）
其他
您在选择灵活用工岗位时，对“收入水平”的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择灵活用工岗位时，对“工作时间灵活性”的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择灵活用工岗位时，对“劳动权益保障（如工伤、保险、薪酬发放及时性）”的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您此前是否接触过专门用于测评灵活用工参与兴趣、适配度的调研问卷？
接触过，且认真填写过
接触过，但未仔细填写
听说过类似调研，但未实际接触
完全没接触过此类问卷
您认为一份设计科学的灵活用工兴趣测评问卷，对于帮助个人判断自身是否适合灵活用工模式的作用有多大？
作用非常大，能提供客观参考
作用比较大，有一定指导意义
作用一般，仅作初步了解
作用较小，参考价值有限
完全没有作用
您认为一份合格的灵活用工兴趣测评问卷，应当包含哪些核心维度的内容？
个人时间支配偏好与自由度需求
风险承受能力与收入稳定性预期
相关技能储备与岗位适配方向
劳动权益保障的认知与诉求
职业发展规划与长期就业偏好
过往灵活就业相关经历体验
其他
您认为针对不同人群（如学生、全职宝妈、待业人员、职场转型者）设计差异化的灵活用工兴趣测评问卷，其必要性如何？（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份免费的、经过科学设计的灵活用工兴趣测评问卷，完成后可生成个人适配度报告与岗位推荐，您是否愿意填写？
非常愿意，会主动完成并参考报告结果
比较愿意，有空会尝试填写
一般，视问卷长度和内容决定
不太愿意，觉得没有实际价值
完全不愿意，不会参与
您认为将灵活用工兴趣测评问卷嵌入招聘平台、灵活用工对接平台作为用户入职前的参考工具，其落地推广的可行性如何？
可行性非常高，契合平台与用户双方需求
可行性比较高，具备落地推广的基础条件
可行性一般，需要解决用户接受度、数据准确性等问题
可行性较低，落地存在较多现实障碍
完全不可行，没有实际应用场景
您认为开展灵活用工兴趣测评问卷相关的可行性评估，需要重点考察哪些维度？
目标用户的接受度与填写意愿
问卷测评结果的准确性与实际参考价值
问卷落地的技术实现成本与运营难度
相关合作方（平台、企业、机构）的合作意愿
数据收集过程中的隐私保护合规性
测评结果对岗位匹配效率的实际提升效果
其他
您认为当前市场环境下，推广科学标准化的灵活用工兴趣测评工具，对于提升灵活用工岗位匹配效率的实际帮助有多大？（1分=完全没有帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道填写灵活用工兴趣测评类问卷？
微信/QQ等社交平台小程序
灵活用工招聘类APP/网站
高校/社区/就业服务机构线下推送
短视频、资讯类平台推送链接
企业招聘时的官方测评入口
其他
您能接受的灵活用工兴趣测评问卷的最长填写时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
您认为当前推广灵活用工兴趣测评问卷可能面临的主要阻碍有哪些？
用户对问卷用途存在顾虑，担心信息泄露
问卷设计不够科学，测评结果参考价值低
填写占用时间，用户参与动力不足
缺乏权威机构背书，用户信任度低
测评结果与实际岗位对接脱节，无法形成闭环
企业/平台对该类工具的价值认知不足
其他
如果您参与过灵活用工相关工作，欢迎分享您的主要体验、遇到的问题或相关建议
对于灵活用工兴趣测评问卷的设计、应用场景或落地推广，您还有哪些其他想法或建议？