您所在的企业/机构所属类型是？
MCN机构
直播电商平台
品牌自播团队
第三方人力资源服务机构
高校/职业院校
其他
您在直播电商相关工作中的岗位角色是？
人力资源/人才发展负责人
直播业务运营负责人
主播/达人管理岗
培训/人才评估岗
数据/调研分析岗
其他
您所在团队开展直播电商人才盘点工作的频率是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
不定期按需开展
从未系统开展过
您所在团队开展直播电商人才盘点时，通常覆盖哪些人群？
主播/带货达人
直播运营人员
场控/中控人员
短视频内容策划人员
投流推广人员
供应链对接人员
客服/售后人员
管理类岗位
在过往的直播电商人才盘点工作中，您遇到过哪些典型问题？
样本结构不均衡，特定岗位/层级样本量不足或过量
数据回收效率低，调研周期过长
多维度分层统计难度大，人工核算成本高
不同人群问卷内容无法精准匹配，无效填答多
数据真实性难以校验
其他
您是否了解在线调研工具的配额控制功能？
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
在人才盘点类调研中，您认为样本配额控制的重要程度如何？
非常重要，直接影响盘点结果的代表性
比较重要，能提升数据统计效率
一般，属于锦上添花的功能
不重要，对结果影响不大
您认为在直播电商人才盘点中，配额控制通常需要按哪些维度设置？
岗位类型
从业年限
达人/主播层级
所在直播赛道（如美妆、服饰、食品等）
团队规模
地域分布
其他
请您对当前使用的人才盘点调研工具在“样本结构精准控制”方面的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用腾讯问卷开展直播电商人才盘点，您认为配额控制功能可以解决哪些实际问题？
精准控制各岗位/层级样本量，避免样本结构偏差
自动拦截不符合配额要求的填答，提升回收效率
支持多维度交叉配额设置，匹配复杂盘点需求
实时查看配额完成进度，灵活调整调研投放策略
减少后期数据清洗的人工成本
其他
您认为在直播电商人才盘点场景中，配额控制功能最核心的价值是？
保障调研样本的代表性，提升盘点结果可信度
缩短调研周期，提升人才盘点工作效率
降低调研执行成本，减少人力投入
实现精细化人群分层，支撑针对性人才发展策略
其他
若使用腾讯问卷的配额控制功能开展人才盘点，您对该功能“操作便捷性”的期待程度如何？（1-5分，1分完全不期待，5分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对该功能“多维度交叉配额规则设置灵活性”的期待程度如何？（1-5分，1分完全不期待，5分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对该功能“配额进度实时可视化展示”的期待程度如何？（1-5分，1分完全不期待，5分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对该功能“配额满额后自动跳转/拦截提示”的期待程度如何？（1-5分，1分完全不期待，5分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了配额控制之外，您认为直播电商人才盘点类调研还需要哪些核心功能支持？
逻辑跳转，针对不同岗位匹配差异化题目
多渠道分发，覆盖不同办公场景的受访人群
数据自动统计分析，直接生成人才画像报告
匿名填答保障，提升受访者填答真实性
移动端友好填答体验，降低填答门槛
数据安全与权限管控，保障人才信息安全
其他
如果有成熟的、适配人才盘点场景的配额控制调研方案，您所在团队的采纳意愿是？
非常愿意尝试，可立即落地使用
比较愿意，会纳入工具选型评估范围
一般，视实际成本和效果决定
暂时没有相关计划
您认为直播电商人才盘点中，单份调研问卷的合理题量是多少？
10题以内，5分钟内完成
10-20题，5-10分钟完成
20-30题，10-15分钟完成
30题以上，可接受更长填答时间
您在选择人才盘点类调研工具时，最看重哪些因素？
功能匹配度
操作难易程度
数据安全性
服务支持能力
使用成本
品牌可靠性
其他
您所在团队每年在人才盘点相关的调研/评估工具上的预算大概是？
1万元以内
1-5万元
5-10万元
10万元以上
暂无明确预算
您认为配额控制功能对于中大型直播电商团队（百人以上规模）的人才盘点工作必要性如何？
非常必要，是大规模人才调研的必备功能
比较必要，能大幅提升盘点工作质量
必要性一般，小规模团队用不上
完全没必要
关于使用在线调研工具开展直播电商人才盘点，您还有哪些其他的需求或建议？