您所在的单位类型是
MCN机构
直播电商平台
品牌自播团队
人力资源服务机构
高校/职业院校
其他
您从事直播电商相关工作（含人才管理、运营、教学等）的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您所在团队目前开展直播电商人才盘点的频率是
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
仅在有招聘/考核需求时开展
暂未系统开展过人才盘点
您所在团队开展直播电商人才盘点的核心目标包含哪些
摸清现有人才能力结构
识别高潜力主播/运营人才
匹配人才培训与发展计划
优化招聘选拔标准
支撑薪酬绩效体系调整
其他
目前您所在团队开展人才盘点时，主要覆盖的人才类型有哪些
主播/带货达人
直播运营人员
场控/助播
短视频内容策划
选品/供应链人员
投流/数据分析师
直播管理岗
其他
在过往的人才盘点调研中，您是否遇到过样本结构失衡（如某类岗位/层级样本过多或过少）的问题
人才盘点过程中，样本结构失衡通常会带来哪些影响
盘点结果无法反映整体人才现状
分层分析结论偏差
人才决策参考价值降低
需要额外补充调研、拉长项目周期
增加调研人力与时间成本
其他
您是否了解在线调研工具中的配额控制功能（即按预设维度限制各类样本回收数量，保障样本结构符合要求）
非常了解，且经常使用
了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
您认为在直播电商人才盘点场景中，配额控制功能可以在哪些维度发挥作用
按岗位类型设置配额
按人才能力层级设置配额
按从业年限设置配额
按所在城市/区域设置配额
按团队规模设置配额
其他
若在人才盘点中使用调研工具，您对“可灵活设置多维度配额规则”这一功能的重视程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷的配额控制功能应用在直播电商人才盘点中，可能具备哪些优势
操作门槛低，无需复杂设置即可完成配额规则配置
实时监控配额完成进度，自动拦截超量样本
支持交叉配额设置，满足精细化分层盘点需求
数据回收后可直接做交叉分析，提升盘点效率
可与微信生态打通，触达调研对象更便捷
其他
如果要在人才盘点中应用配额控制功能，您更倾向于选择哪种配额设置模式
简单单维度配额（如仅按岗位类型设限）
多维度独立配额（如岗位、年限分别设限）
交叉组合配额（如“3年以上运营岗”“1年以下主播岗”等组合维度分别设限）
根据盘点目标灵活组合以上模式
您认为使用带配额控制的在线调研工具，能在多大程度上提升直播电商人才盘点结果的准确性？（1分=完全无提升，5分=提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在直播电商人才盘点的调研环节，您认为除配额控制外，还需要哪些核心功能支撑
逻辑跳转，针对不同人才类型匹配对应题目
匿名回答设置，提升真实回答率
多渠道分发能力，覆盖不同团队/机构的调研对象
实时数据看板，随时掌握盘点进度
自动生成统计报表，减少人工整理成本
自定义数据导出，适配内部人才分析系统
其他
您所在团队未来1年内是否有计划使用数字化工具优化直播电商人才盘点工作
已有明确计划，正在选型
有初步想法，还在评估
暂时没有相关计划
不确定
如果腾讯问卷针对直播电商人才盘点场景推出包含配额控制、人才标签体系、盘点分析模板在内的专项解决方案，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您认为配额控制功能在降低人才盘点的人工复核成本方面，预期效果如何？（1分=完全没效果，5分=效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在直播电商人才盘点中推广应用腾讯问卷这类数字化调研工具，可能面临的阻碍有哪些
团队对工具功能不熟悉，存在使用门槛
担心人才相关数据的安全性问题
现有盘点流程已固化，切换工具成本高
认为免费版功能无法满足复杂配额需求
内部缺乏数字化人才管理的意识
其他
关于腾讯问卷配额控制功能在直播电商人才盘点场景中的落地应用，您还有哪些具体的建议或期待？