您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您是否参与过企业的渠道管理人才盘点相关工作？
是，作为核心负责人主导过
是，作为项目成员参与过
了解但未直接参与
完全不了解
您所在企业开展渠道管理人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
从未开展过
您所在企业开展渠道管理人才盘点时，通常会覆盖哪些人员群体？
一线渠道销售代表
区域渠道主管
城市渠道经理
省级渠道负责人
渠道运营支持人员
其他
在开展人才盘点调研时，您是否使用过带配额控制功能的在线问卷工具？
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用
完全不了解该功能
在渠道管理人才盘点的问卷发放环节，您认为最需要控制样本配额的维度有哪些？
人员所属区域
人员岗位层级
人员入职年限
人员负责的渠道类型
人员绩效等级
其他
您认为配额控制功能对提升人才盘点样本代表性的作用程度如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
完全没有作用
如果使用在线问卷工具开展渠道人才盘点，您最看重工具的哪些能力？
配额精准控制能力
多渠道分发能力
数据实时统计能力
问卷逻辑跳转能力
数据安全保障能力
结果可视化分析能力
请您对“问卷配额设置操作的便捷性”这一指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“配额达标后自动停止回收”这一功能的实用性进行评分（1分最不实用，5分最实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往的人才盘点调研中，您是否遇到过样本结构失衡（如某区域/某层级样本占比过高）的问题？
遇到样本结构失衡问题时，您通常采用的解决方式是？
人工筛选剔除多余样本
后续补充不足配额的样本
借助工具的配额功能提前管控
直接使用现有数据不做调整
其他
您认为在渠道管理人才盘点中应用配额控制功能，能带来哪些价值？
提升盘点结果的准确性
减少后期数据清洗的工作量
保证不同群体的意见都被覆盖
提高调研项目的执行效率
降低调研执行的人力成本
其他
您是否了解腾讯问卷的配额控制功能支持按多维度组合设置样本限额？
非常了解，实际使用过
了解部分功能
仅听说过
完全不了解
您认为当前在线问卷工具的配额功能存在哪些不足？
配额维度设置不够灵活
配额进度无法实时查看
配额调整操作流程复杂
跨渠道配额无法统一管控
配额超限提醒不及时
其他
如果在下次渠道管理人才盘点中使用带配额控制的调研工具，您的接受程度如何？
非常愿意尝试
比较愿意尝试
视情况而定
不太愿意尝试
完全不愿意尝试
请您对“多渠道分发时统一管控配额”这一需求的迫切程度进行评分（1分最不迫切，5分最迫切）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐使用具备专业配额控制能力的在线问卷工具开展人才盘点的可能性有多大？（0-10分）
您对在线问卷工具的配额控制功能在渠道管理人才盘点场景中的应用，还有哪些其他建议或期待？