您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您在企业中所属的部门是？
人力资源部
渠道管理部
销售运营部
业务管理部
其他相关部门
您是否参与过企业内部的渠道管理人才盘点相关工作？
全程主导参与
部分环节参与
了解但未直接参与
完全不了解
贵企业开展渠道管理人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
暂未形成固定周期
贵企业开展渠道管理人才盘点时，通常会覆盖哪些维度的信息收集？
人员基本背景信息
岗位胜任能力评估
过往业绩表现数据
职业发展意愿调研
团队协作评价
其他
贵企业在开展人才盘点相关调研时，是否使用过在线问卷工具进行数据收集？
经常使用
偶尔使用
尝试过但未常态化使用
从未使用过
在选择人才盘点所用的在线调研工具时，您最看重的功能特性有哪些？
样本配额精准控制
多渠道分发能力
数据实时统计分析
问卷逻辑跳转设置
填写人信息安全保障
操作便捷易上手
其他
您是否了解在线问卷的配额控制功能？
非常了解，且有实际使用经验
基本了解，知道核心作用
听说过但未实际操作过
完全不了解
请您评价配额控制功能对提升渠道管理人才盘点数据代表性的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在渠道管理人才盘点的样本分层中，您认为以下哪类配额维度设置最为必要？
不同渠道条线的人员占比
不同岗位层级的人员占比
不同任职年限的人员占比
不同区域市场的人员占比
同等重要
如果在人才盘点调研中未设置合理的样本配额，您认为可能会带来哪些问题？
样本结构失衡导致结果偏差
部分群体反馈过度集中
关键岗位人员反馈缺失
盘点结论参考价值下降
增加后续数据清洗成本
不会有明显问题
根据您的了解或使用体验，您对腾讯问卷配额控制功能的易用性评价如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷的配额控制功能可以在渠道管理人才盘点的哪些环节发挥作用？
调研样本分层抽样环节
多渠道分发的流量调控环节
关键群体样本补采环节
数据质量实时校验环节
盘点报告初步汇总环节
对比其他同类在线调研工具，您认为腾讯问卷在配额控制相关功能上的整体表现如何？
优势明显
表现较好，处于行业平均以上
表现一般，和同类工具差异不大
存在明显不足
未对比过，不了解
您认为当前在线问卷工具的配额控制功能，是否能够满足企业渠道管理人才盘点的复杂场景需求？
完全可以满足
基本可以满足，少量定制化需求无法覆盖
仅能满足基础需求，复杂场景适配不足
完全无法满足
您认为将腾讯问卷应用于渠道管理人才盘点工作时，可能存在哪些待优化的点？
配额规则设置灵活性不足
跨渠道配额联动能力较弱
配额达标提醒不够及时
配额维度交叉设置复杂度高
配额数据可视化程度不足
其他
您认为使用具备成熟配额控制功能的调研工具，能在多大程度上提升渠道管理人才盘点的工作效率？（0分表示完全没有提升，10分表示提升效果极其显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来贵企业开展渠道管理人才盘点工作，您是否愿意尝试使用带配额控制功能的腾讯问卷作为数据收集工具？
非常愿意
比较愿意
持观望态度
不太愿意
完全不愿意
除了配额控制功能外，您认为在线问卷工具还需要补充哪些功能，才能更好适配渠道管理人才盘点场景？
与企业内部HR系统数据打通
匿名填写与身份溯源平衡机制
多维度交叉分析自动生成
移动端便捷填写适配
盘点结果分级权限查看
其他
您所在企业在人才盘点调研中，是否出现过因样本结构不合理导致盘点结果无法落地的情况？
您对在线调研工具赋能企业人力资源盘点工作的整体接受度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于腾讯问卷配额控制功能在渠道管理人才盘点场景中的落地应用，您还有哪些具体的建议或期待？