您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在当前汽车4S店的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
销售类
售后维修类
客户服务类
行政职能类
管理类
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自身岗位的工作职责与考核要求？
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
请对您当前工作的成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动向亲友推荐来您所在的4S店购车或维保？
以下哪些因素会影响您的工作投入度？
薪酬福利水平
职业发展空间
团队工作氛围
领导管理方式
工作负荷强度
企业品牌认同感
请对您与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店目前在员工激励方面存在哪些不足？
激励形式单一
奖励兑现不及时
评优机制不透明
缺乏非物质激励
激励力度不足
没有明显不足
请对您对门店企业文化的认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中是否经常主动承担岗位职责之外的工作任务？
请对门店提供的培训学习机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作付出与薪酬回报是否匹配？
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
您向身边求职的朋友推荐到您所在4S店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
以下哪些举措最能有效提升您的敬业度？
提高薪酬待遇
完善晋升通道
优化工作排班降低负荷
增加团队建设活动
给予更多工作自主权
及时认可员工工作贡献
结合您的实际工作体验，您对提升汽车4S店员工敬业度还有哪些其他建议？这些内容将为本次毕业论文的研究结论提供重要参考。