您在当前4S店的工作岗位属于
销售顾问
售后服务顾问
维修技师
行政/人事/财务等职能岗
门店管理岗
您在汽车4S店行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作岗位的整体匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在门店的年度经营目标与个人工作要求
您对目前工作中获得的成就感的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您的日常工作投入度
薪酬福利水平
直属领导的管理方式
团队协作氛围
职业晋升通道
工作任务强度
培训学习机会
您在工作中是否愿意主动承担岗位职责之外的额外任务
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前门店的绩效考核制度是否能公平反映员工的实际工作贡献
您向身边正在求职的朋友推荐来您所在4S店工作的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为门店目前在员工激励方面存在哪些不足
激励形式单一
奖励兑现不及时
精神激励缺失
激励覆盖范围有限
激励标准不透明
没有明显不足
您对个人在门店内的职业发展前景的信心程度评分（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否接收到足够支撑岗位工作开展的专业技能培训
非常充足
比较充足
基本满足
比较匮乏
完全没有相关培训
当工作中遇到困难时，您是否能及时获得上级或同事的支持与帮助
请对您当前工作与个人生活的平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些员工关怀举措最能提升您对门店的归属感
弹性排班机制
节日/生日福利
员工心理疏导支持
家属关怀活动
困难员工帮扶
定期团建活动
您对当前整体薪酬福利水平的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1年内，您是否有离开当前所在4S店的打算
完全没有
暂时没有考虑
不确定
有一定想法
已经在准备离职
如果您产生离职想法，最可能的原因是
薪酬待遇达不到预期
工作压力过大
晋升空间有限
人际关系不和谐
家庭原因
行业发展前景顾虑
其他
您认为门店可以从哪些方面优化管理，进一步提升一线员工的敬业度？请简要说明