您在药店的工作岗位属于
门店导购/营业员
驻店药师
门店店长
区域运营人员
后勤行政人员
请对您当前工作的整体压力程度进行评分（1分代表压力极小，5分代表压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中感受到的压力主要来源于哪些方面
业绩考核指标
顾客沟通纠纷
专业知识更新压力
排班与作息不规律
同事协作矛盾
职业发展不清晰
您对当前团队内部沟通氛围的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为药店目前为员工提供的支持中，较为欠缺的板块有哪些
专业技能培训
情绪疏导渠道
薪酬福利保障
晋升通道设计
休息休假安排
突发情况应对支持
您此前是否参与过单位组织的与职业状态相关的心理测试
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
如果药店定期组织适配岗位场景的心理状态测评，您的参与意愿是
非常愿意，希望能更了解自身状态
比较愿意，在不占用过多休息时间的前提下可以参与
无所谓，跟随单位安排即可
不太愿意，觉得没有实际作用
您希望这类心理测试结果可以为您带来哪些实际帮助
了解自身当前的压力与情绪状态
获得针对性的情绪调节建议
为岗位适配调整提供参考依据
获得匹配的心理健康支持资源
帮助梳理个人职业发展方向
您对自身当前工作与生活平衡状态的评价是（1分完全失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中产生负面情绪时，最常采用的疏解方式是
自我调节消化
和家人朋友倾诉
和同事/上级沟通反映
寻求专业心理咨询帮助
很少主动疏解，积压在心里
您最希望药店新增哪些员工关怀举措
定期组织心理健康科普讲座
设立员工情绪反馈的专属通道
优化排班制度保障合理休息
完善绩效激励机制
组织轻松的团队建设活动
提供免费的专业心理咨询资源
您认为开展员工心理状态相关的调研分析，对提升团队整体工作状态的作用如何
作用很大，能精准定位员工真实需求
有一定作用，可以作为管理优化的参考
作用一般，关键要看后续是否有落地举措
没什么作用，容易流于形式
您对当前岗位的职业认同感评分是（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响自身工作积极性的核心因素有哪些
薪酬回报匹配度
工作价值感
上级管理方式
团队人际关系
个人成长空间
工作环境舒适度
您是否清晰了解药店内部的晋升路径与能力要求
非常清晰
大致了解，但细节不明确
听说过相关规则，但不清楚和自己的关联
完全不了解
请对您当前获得的工作支持（包括资源、指导、协作等）充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果后续基于本次调研形成员工支持优化方案，您是否愿意持续参与相关反馈
关于员工工作状态优化与关怀支持，您还有哪些其他的想法或建议？