您目前在烘焙行业的岗位类别是？
门店烘焙师/裱花师
门店店长/值班管理
生产研发/品控
运营/营销/供应链
行政/人事/财务等支持岗位
您在当前烘焙企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前感受到的工作压力水平进行评分（1分表示压力极小，5分表示压力极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您最常感受到的压力来源有哪些？
订单高峰/生产节奏紧张
长时间站立或体力消耗大
绩效考核与业绩目标
排班不规律/休息时间不稳定
团队沟通或协作问题
职业发展路径不清晰
薪资福利与付出不匹配
其他
当您在工作中出现情绪低落、焦虑或疲惫时，通常更倾向于如何应对？
自我调节，如休息、运动、听音乐
与家人朋友倾诉
与同事或上级沟通
暂时忍耐，继续工作
寻求专业心理支持
其他方式
您认为所在团队目前对员工心理状态的关注程度如何？
非常关注，并有相应支持措施
比较关注，但支持措施有限
一般，较少主动关心
不太关注
完全不关注
您希望公司在员工关怀方面优先提供哪些支持？
更合理的排班与休息安排
清晰的晋升与成长路径
定期的心理疏导或压力管理活动
更有竞争力的薪酬激励
技能培训与轮岗机会
团队建设与沟通改善
员工意见反馈通道
其他
请评价您对当前工作所带来的成就感的认同程度（1分表示非常不认同，5分表示非常认同）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参加公司组织的、用于了解员工状态的心理测试或匿名测评活动？
如果公司开展相关测评，您最看重以下哪一点？
结果严格保密
测评题目简洁易答
测评后有实际改进措施
能获得个人反馈建议
不与绩效考核挂钩
您认为哪些因素最能提升您对烘焙岗位的长期投入意愿？
对产品创作的热爱与成就感
稳定的收入与福利保障
良好的团队氛围
被认可和尊重
可预期的晋升空间
工作与生活平衡
持续学习新技术的机会
其他
请对您当前所在团队的沟通协作顺畅度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去3个月内，您是否因工作压力产生过离职想法？
从未有过
偶尔有过
有时会有
经常有过
已经在考虑离职
如果公司计划开展员工需求调研，您希望重点覆盖哪些主题？
工作负荷与排班合理性
薪酬福利满意度
职业发展与培训
心理健康与压力管理
团队管理与沟通
企业文化与归属感
工作环境与安全保障
其他
您认为匿名形式的员工状态测评对改善内部管理是否有帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
请对您目前感受到的企业归属感进行评分（1分表示归属感很低，5分表示归属感很高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除上述问题外，您最希望公司关注或改善的一项员工需求是什么？请简要说明。
如果您愿意进一步分享，请写出您对本次心理测试数据分析研究相关活动的期待或建议。