您目前在药店的岗位类型是
门店店员/导购
执业药师/驻店药师
门店店长/负责人
运营/采购等后台职能岗
其他岗位
您在药店行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作的整体压力水平进行评分（1分代表压力极小，5分代表压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
日常工作中，最容易给您带来压力的因素有哪些
销售业绩考核压力
顾客用药咨询的专业要求高
高峰期人手不足工作强度大
夜班/轮班作息不规律
职业晋升路径不清晰
同事或团队协作摩擦
当您在工作中产生焦虑、烦躁等负面情绪时，通常的状态是
能很快自我调节恢复
需要1-2天慢慢缓解
会持续影响一段时间的工作状态
很少有明显的负面情绪
您认为药店开展适配岗位场景的心理测试，最需要覆盖哪些维度
压力应对能力评估
职业倦怠水平识别
服务沟通特质匹配
团队协作风格测评
情绪稳定性评估
职业发展潜力判断
您是否愿意参与公司定期组织的、用于员工关怀参考的匿名心理测试
非常愿意，希望能更了解自身状态
愿意，只要结果严格保密
无所谓，配合公司安排即可
不太愿意，担心结果被不当使用
完全不愿意
您对公司目前提供的员工心理关怀支持的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司补充哪些员工支持举措
定期的心理健康科普与疏导讲座
弹性排班/合理调休机制
清晰的岗位晋升与技能培训通道
绩效目标的合理优化
同事间的团建与沟通活动
一对一的员工诉求沟通渠道
您认为工作中获得的正向反馈（如顾客感谢、领导认可、业绩奖励）对您工作状态的影响程度是
影响非常大，是主要的工作动力来源
影响较大，能明显提升积极性
影响一般，做好本职工作即可
影响很小，不太在意外部评价
请对您当前工作中的职业成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司基于心理测试数据分析研究的结果优化员工管理方案，您最期待哪些方面的改进
更匹配个人特质的岗位分工
更人性化的排班与考核制度
更精准的个人成长培训计划
更及时的心理疏导与关怀
更顺畅的上下级沟通机制
更合理的薪酬激励方案
您平均每个月因工作压力产生失眠、情绪低落等状态的频率是
您认为自己目前的工作状态与岗位的匹配度如何
非常匹配，能充分发挥自身优势
比较匹配，基本能胜任各项工作
一般，有些工作内容应对起来比较吃力
不太匹配，工作中常有较强的不适感
您认为以下哪些方式能有效帮助您缓解工作中的倦怠感
合理增加休息时间
提升岗位技能培训
明确工作权责边界
组织轻松的团队活动
提供专业的心理咨询支持
优化薪酬福利体系
您是否愿意将心理测试的个人测评结果（仅个人可见）作为自我职业状态调整的参考
非常愿意，能帮助我更好地调整状态
比较愿意，可以作为参考
无所谓
不太愿意，觉得参考价值不大
请对您当前所在团队的整体工作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于药店员工的工作支持与关怀举措，您还有哪些其他的建议或想法？