您目前在心理咨询行业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位类别是？
专职心理咨询师
心理测评专员
行政运营人员
市场推广人员
管理岗
其他
您日常工作中接触到的心理相关工具主要包含哪些？
个案咨询记录系统
各类标准化测评量表
团体辅导活动方案库
心理健康科普素材库
危机干预流程指引
其他
您认为当前机构提供的各类专业工具对您日常工作的支撑程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过机构组织的兴趣测评相关的内部培训或研讨活动？
从未参与
偶尔参与（每年1-2次）
经常参与（每季度1次及以上）
作为组织者/讲师参与过
您认为兴趣测评结果在员工关怀工作中可以应用在哪些场景？
员工岗位适配度参考
团队搭配优化建议
员工个人成长方向指引
内部兴趣社团组建参考
员工压力源识别辅助
其他
您对目前机构内部员工心理关怀工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前内部员工需求调研存在哪些不足？
调研频次过低
题目设计针对性不强
调研结果未落地反馈
未结合专业工具开展分析
员工参与度不高
其他
如果机构基于专业测评工具开展内部员工需求调研，您的参与意愿是？
您希望通过相关调研反馈哪些方面的个人诉求？
专业能力提升培训需求
工作负荷与排班优化
薪酬福利调整建议
团队氛围改善需求
个人职业发展规划
心理支持资源获取
其他
您认为将专业测评方法应用于内部员工需求洞察的必要性有多高？（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种形式参与内部需求相关调研？
匿名线上问卷
一对一半结构化访谈
焦点小组讨论
结合专业测评工具的综合调研
其他
您认为在开展内部测评相关调研时，最重要的保障是？
严格的个人信息保密机制
调研结果的透明反馈
基于结果的实际改善动作
专业的工具与方法设计
足够的参与激励
其他
您向身边同事推荐参与机构组织的各类员工调研活动的可能性有多大？（0-10分）
您认为数据分析在员工需求洞察工作中的价值主要体现在哪些方面？
更精准识别共性需求
挖掘被忽略的个性化诉求
追踪需求变化趋势
为政策调整提供客观依据
评估改善措施的实际效果
其他
您认为当前机构对员工真实需求的响应及时程度如何？（1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来内部员工关怀活动包含哪些主题？
情绪调节与压力管理
职业倦怠预防
沟通技巧提升
兴趣探索与自我成长
工作生活平衡方法
其他
对于优化内部员工需求洞察工作、更好地运用专业工具服务员工，您还有哪些其他建议？