您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中的岗位角色更接近以下哪一类？
高层管理者
人力资源/企业文化负责人
中层管理者
普通员工
外部咨询/研究人员
您所在企业是否开展过系统性的企业文化相关评估工作？
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，处于探索阶段
计划开展但尚未落地
从未开展
您认为开展企业文化测评时，最应优先聚焦哪些核心维度？
价值观认同度
团队协作氛围
员工敬业度
制度执行一致性
创新包容度
领导风格与沟通机制
请您对“领导层示范作用”在文化落地中的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计文化评估选题时，您认为以下哪种题目来源最具参考价值？
企业战略与年度目标
员工访谈与焦点小组
行业标杆案例
现有管理制度文本
历年员工满意度数据
您认为有效的研究框架应包含哪些关键模块？
测评目标界定
维度与指标体系
样本抽样方案
数据采集方法
结果分析模型
改进落地路径
您更倾向于采用哪种数据采集方式开展相关评估？
线上匿名问卷
线下深度访谈
行为观察与记录
绩效与制度数据交叉分析
多种方式结合
您认为当前多数企业在文化类评估中，题目设计与业务实际的贴合度如何？（1分表示完全脱节，5分表示高度贴合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选题设计过程中，哪些问题最容易导致评估结果失真？
题目表述过于抽象空泛
选项设置缺乏区分度
引导性或倾向性过强
题量过大导致敷衍作答
未考虑不同部门/层级差异
您认为一套完整的测评指标体系应覆盖几个层级最为合适？
2层（一级维度+直接题目）
3层（一级维度-二级指标-观测题目）
4层及以上（更精细拆解）
视企业情况灵活调整
如果向同行推荐一套科学的企业文化评估方法，您的推荐意愿是多少？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为评估结果最应优先应用于以下哪个方向？
优化人才招聘与晋升标准
改善管理制度与流程
指导管理层领导力提升
策划文化活动与传播
支撑组织变革决策
您认为“员工匿名性保护”对获取真实反馈的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在构建研究框架时，以下哪些长尾场景需要重点纳入考量？
跨区域/跨部门文化差异
新员工文化融入周期
并购重组后的文化整合
远程办公模式下的文化感知
代际差异带来的价值冲突
您认为评估周期设置为多久一次最能平衡时效性与执行成本？
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合重大战略节点灵活开展
结合您的实践经验，您认为在企业文化测评选题与框架设计中，最容易被忽视但至关重要的一点是什么？
如果请您为优化企业文化评估工作提一条具体建议，您会如何建议？