您所在的仓储岗位类型是？
入库验收岗
存储分拣岗
出库复核岗
仓储管理岗
后勤支持岗
您在当前仓储岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过过往公司组织的员工敬业度调研？
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您认为合理的样本配额分配对提升敬业度调研结果代表性的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您参与过的敬业度调研中，是否遇到过因样本覆盖不均导致结果偏离实际感受的情况？
您认为配额控制在仓储员工敬业度调研中，最需要重点覆盖的人员维度有哪些？
不同岗位类型
不同工龄段
不同班次（白班/夜班）
不同作业区域
不同绩效等级员工
您觉得当前仓储敬业度调研的样本抽取，对一线基层作业员工的覆盖比例是否合理？
非常合理，基层声音充分体现
比较合理，基本覆盖主要群体
一般，存在部分群体遗漏
不太合理，管理岗占比过高
完全不合理，无法反映真实情况
如果调研按照岗位、工龄等维度设置分层配额，您认为这会多大程度提升您愿意认真填写问卷的意愿？（1分完全不会，5分会极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为不合理的配额设置可能会带来哪些问题？
调研结果偏向管理层意见
一线员工的真实诉求被忽略
后续改进措施脱离现场实际
员工觉得调研走形式，参与度下降
调研数据无法支撑管理决策
您是否了解敬业度调研中为保证样本代表性所采用的配额控制相关规则？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
您认为在配额设置时，给夜班仓储员工分配独立样本配额的必要性如何？（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研明确告知您“本次问卷通过科学配额确保各岗位员工意见都能被平等采纳”，您对调研结果的信任度会如何变化？
信任度大幅提升
信任度有所提升
没有变化
信任度反而下降
不确定
您认为以下哪些配额设置技巧，更适合仓储行业员工敬业度调研场景？
按一线作业岗与管理岗7:3比例分配配额
单独设置新员工（入职不满1年）配额占比
覆盖白班、夜班、轮班所有班次群体
给高流动率的分拣、装卸岗位设置专项配额
完全随机抽取，不设置任何配额限制
您过往参与敬业度调研时，是否感觉自己所在的群体意见没有被充分收集？
完全没有，我的意见很受重视
基本没有
偶尔有这种感觉
经常有这种感觉
每次都觉得自己的声音不被重视
您认为科学的配额控制方法，对最终提升仓储员工敬业度改进措施落地效果的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得在配额执行过程中，最容易出现哪些偏差？
为了凑样本量随意填写问卷
刻意选择配合度高的员工参与
遗漏外派、外包仓储人员
临近截止日期集中发放导致样本结构失衡
没有偏差，执行很规范
您认为外包仓储员工是否应该纳入敬业度调研的配额覆盖范围？
必须纳入，他们是仓储团队重要组成部分
可以纳入，占少量比例即可
无所谓，不影响结果
不需要纳入，仅调研正式员工即可
结合您在仓储岗位的实际工作感受，您对敬业度调研的样本配额设置还有哪些具体建议？
如果未来公司采用优化后的配额控制方案开展敬业度调研，您向身边同事推荐认真参与调研的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为一次有效的仓储员工敬业度调研，一线作业员工的样本配额占比至少应达到多少才合理？
50%及以下
50%-70%
70%-85%
85%以上
您认为配额设置透明化（即提前公示各群体样本占比）对提升员工参与率的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★