您所在的企业/机构所属的数码细分领域是？
消费电子制造
半导体/芯片研发
软件与信息技术服务
人工智能与大数据
智能硬件/物联网
数码产品流通与零售
其他数码相关领域
您在企业中负责的工作板块是？
人力资源/人才管理
技术研发
业务运营
战略管理
招聘与雇主品牌
其他
您所在企业的人员规模是？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
贵司是否开展过系统性的人才盘点工作？
每年定期开展
每2-3年开展一次
仅在业务调整期临时开展
从未开展过
计划1年内启动
贵司开展人才盘点的核心目标通常包含哪些？
识别核心高潜人才
优化人才梯队建设
支撑业务战略落地
发现人才能力缺口
制定针对性培养方案
优化人员配置与结构
其他
您认为当前贵司的人才盘点工作对业务发展的支撑程度如何？（1分=几乎无支撑，5分=支撑作用极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在数码行业人才盘点过程中，贵司最关注人才的哪些核心能力？
技术研发与创新能力
快速学习与适配能力
跨部门协同能力
项目落地与执行能力
行业洞察与前瞻能力
团队管理与领导力
其他
您认为当前数码行业核心技术人才的供需缺口程度如何？
缺口极大，招聘难度很高
存在一定缺口，招聘有难度
供需基本平衡
供给略有过剩
完全不了解
贵司当前数码类核心人才流失的主要原因是？
薪酬竞争力不足
职业发展通道受限
技术成长空间不足
工作强度与压力过大
企业文化适配度低
行业内人才争夺激烈
其他
您对贵司当前核心数码人才保留措施的有效性打几分？（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才能力培养方面，贵司针对数码人才最常采用的方式有哪些？
内部技术分享与导师带教
外部专业技术培训
项目实战历练
跨部门轮岗
行业交流与技术峰会参与
学历/认证提升支持
其他
您认为当前贵司的人才梯队能否满足未来3年的业务发展需求？
完全可以满足
基本可以满足，存在少量缺口
存在较大缺口，需要补充培养
完全无法满足
暂未评估过
您认为数码行业在人才管理中，当前最突出的痛点有哪些？
高端技术人才招聘难
人才培养周期跟不上技术迭代速度
人才评价标准不清晰
跨领域复合型人才稀缺
人才激励方式单一
人才数据沉淀不足难以支撑决策
其他
贵司是否会借助数字化工具/系统开展人才相关的数据分析工作？
已使用成熟的数字化人才管理系统
使用零散工具做部分数据分析
主要依靠人工统计分析
完全没有开展相关数据工作
您认为数据化的人才分析对企业人才决策的帮助程度如何？（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3年数码行业最紧缺的人才类型是？
芯片设计/制造类人才
AI算法与大模型相关人才
嵌入式软硬件开发人才
数字化产品经理
智能制造相关人才
网络与数据安全人才
其他
您认为当前行业内的人才标准与企业实际需求的匹配度如何？
匹配度很高
匹配度一般，存在脱节
匹配度较低，高校/培训机构输出的人才难以直接适配岗位
完全不匹配
不了解
贵司在开展人才相关工作时，最希望获得哪些外部支持？
行业人才基准数据参考
专业的人才评估工具与方法
校企合作人才输送渠道
人才培养课程资源
行业人才政策解读
其他
结合您的实际经验，您认为数码行业人才建设当前最大的机会点在哪里？
对于优化数码行业人才发展环境，您还有哪些其他的建议或想法？