您所在的企业/机构所属数码细分领域是
消费电子研发制造
数码产品零售与渠道
数码内容创作与运营
数码技术服务（维修/检测等）
数码品牌营销
其他数码相关领域
您在企业中负责的工作模块是
人力资源管理
业务部门管理
核心技术研发
产品设计与运营
销售与市场推广
其他岗位
您所在企业的人员规模为
50人以下
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作
每年定期开展
每2-3年开展一次
仅在业务调整/组织变革时开展
从未开展过
若您所在企业开展过相关工作，主要聚焦的盘点维度包括
员工专业技能水平
岗位胜任力匹配度
核心人才留存情况
未来领导力储备
团队效能产出
人才培养缺口
其他维度
您认为当前企业现有数码人才队伍对业务发展目标的支撑程度如何？（1分表示完全无法支撑，5分表示完全可以支撑）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前数码行业人才供给最突出的缺口类型是
芯片/硬件研发类核心技术人才
AI数码融合类跨界人才
用户体验设计类人才
全球化运营类人才
供应链管理类人才
数字化营销类人才
其他类型
您所在企业核心数码人才的年流失率大致处于什么区间
5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
您认为导致核心数码人才流失的主要原因有哪些
薪酬竞争力不足
职业发展通道受限
技术成长空间有限
工作强度与压力过大
企业文化适配度低
行业机会吸引力更强
其他原因
您对当前企业数码人才培养体系的完善程度评价如何？（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前采用的数码人才招聘主要渠道有哪些
行业垂直招聘平台
校园招聘与校企合作
内部员工推荐
猎头定向挖猎
行业社群与技术论坛
社会公开招聘
其他渠道
您认为当前数码人才招聘中最大的难点是
高端技术人才薪酬预期过高
符合岗位要求的候选人数量少
人才技能与企业需求匹配度低
跨城市引才成本高
新人融入周期长
其他难点
您认为优秀数码人才最看重的职业发展要素有哪些
有竞争力的薪酬福利
前沿技术参与机会
清晰的晋升路径
弹性灵活的工作模式
开放创新的团队氛围
股权激励等长期回报
其他要素
您认为未来3年数码行业对复合型人才的需求增长程度如何？（1分表示几乎无增长，5分表示爆发式增长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业为留住核心数码人才已采取的措施有哪些
提供有竞争力的薪酬包
搭建技术与管理双通道晋升体系
设立专项技术研发激励
提供定制化培训与外部学习机会
推行弹性工作制与远程办公选项
建立核心人才长期绑定机制
暂未采取针对性措施
其他措施
您认为当前企业的人才梯队建设能否支撑未来3年的业务扩张需求
完全可以支撑，储备充足
基本可以支撑，少量缺口
存在较大缺口，需要加速补充
完全无法支撑，梯队断层明显
您认为AI技术发展对数码人才能力结构带来的主要变化有哪些
基础重复性技能需求下降
AI工具应用能力成为必备项
跨领域整合能力要求提升
创新创意能力价值凸显
技术落地场景化能力更受重视
暂无明显变化
其他变化
您对所在企业当前数码人岗匹配度的评价如何？（1分表示匹配度极低，5分表示匹配度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展人才盘点工作能为企业带来的核心价值有哪些
清晰掌握现有人才能力底数
精准识别高潜力核心人才
提前预判人才流失风险
针对性制定人才培养计划
优化人才配置提升组织效能
为业务战略调整提供人才依据
价值不明显
其他价值
结合您的实际工作经验，您认为数码行业人才发展当前最值得关注的机会点或待解决的问题是什么？