您所在企业的规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在开展招聘测评工作时，最常使用的测评维度有哪些？
专业能力匹配度
职业性格特质
价值观契合度
抗压应变能力
团队协作能力
逻辑思维能力
您目前获取招聘测评相关问卷模板免费资源的主要渠道是？
行业社群分享
专业HR服务平台
企业内部沉淀资料
同行交流互换
公开搜索引擎查找
请您对当前使用的招聘测评问卷的人岗匹配预测有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的招聘测评问卷模板应当具备哪些核心特征？
题目与岗位强关联
评分标准清晰可量化
答题时长控制合理
可灵活适配不同岗位
具备信效度验证依据
结果解读指引明确
您在设计招聘测评问卷时，遇到的主要困难有哪些？
题目针对性不足
缺乏科学的评分体系
题目重复度高缺乏新意
难以平衡题量与答题体验
缺少成熟的参考框架
测评结果难以落地应用
您是否愿意参考成熟的问卷模板免费资源来提升招聘测评设计效率？
非常愿意，能大幅节省时间
比较愿意，可作为优化参考
一般，会结合实际情况选用
不太愿意，更倾向自主设计
请您对招聘测评环节在整体招聘流程中的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对校招场景，您认为招聘测评应重点考察哪些内容？
学习能力
求职动机与稳定性
基础专业素养
沟通表达能力
创新思维
职业发展潜力
针对社招中高层岗位，您认为招聘测评应重点考察哪些内容？
过往业绩达成能力
战略思维能力
团队管理能力
资源整合能力
问题解决能力
企业文化适配度
您所在企业目前的招聘测评问卷更新频率是？
每季度更新
每半年更新
每年更新
仅在出现招聘效果问题时更新
长期未更新
您向身边HR同行推荐优质招聘测评问卷模板免费资源的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您更倾向于使用哪种格式的招聘测评问卷模板？
可在线编辑的网页版模板
可直接导出的Word/Excel格式
支持嵌入招聘系统的API格式
带自动算分功能的表格模板
您认为问卷模板免费资源在哪些方面还需要优化提升？
增加分岗位的细分模板
补充题目设计的理论依据
配套测评结果解读指南
增加防作弊题目设计参考
提供不同行业的定制化版本
简化模板修改调整流程
请您对过往使用过的免费招聘测评问卷模板的整体实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用免费问卷模板时，最担心的问题是？
题目版权归属不清晰
模板内容同质化严重
题目存在引导性偏差
缺乏信效度支撑
带有平台广告水印
无法适配企业个性化需求
除了招聘测评场景，您还需要哪些人力资源相关模块的问卷模板？
员工满意度调研
培训需求调研
绩效考核调研
新员工入职调研
员工离职原因调研
企业文化认同度调研
关于人力资源招聘测评问卷的设计与优化，您还有哪些具体的需求或建议？