您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在企业开展电脑类相关人才盘点的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
尚未开展过定期盘点
您认为当前企业在电脑人才盘点中最突出的痛点是什么？
评估维度不统一，结果主观性强
盘点流程繁琐，人力时间成本高
数据零散，难以形成人才画像
盘点结果与实际岗位需求匹配度低
其他
您所在企业开展电脑人才盘点时，主要覆盖哪些岗位群体？
软件开发类岗位
硬件运维类岗位
算法与AI研发类岗位
IT产品与项目管理类岗位
数字化运营类岗位
其他IT相关岗位
在人才盘点的评估环节，您认为哪些维度是核心考察内容？
专业技术能力
项目实践经验
学习创新能力
团队协作能力
岗位适配潜力
职业稳定性
您是否了解过AI技术在人才评估领域的相关应用？
非常了解，且有实际使用经验
有一定了解，但未实际使用
听说过，但具体内容不太清楚
完全不了解
如果引入智能化工具辅助电脑人才盘点，您最期待它解决哪些问题？
自动生成针对性评估题目
智能分析作答数据生成人才标签
自动匹配岗位胜任力模型
减少人工统计与核算工作量
识别作答异常，提升结果真实性
动态生成盘点分析报告
请您对当前企业使用的传统问卷设计方式在人才盘点中的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套科学的人才盘点问卷设计，最核心的要求是什么？
题目与岗位胜任力高度匹配
题量适中，作答负担小
题型搭配合理，能全面收集信息
逻辑跳转灵活，适配不同人群
结果便于量化统计与分析
在电脑类人才的能力评估题目设计中，您认为哪些题型的评估效果更好？
场景化实操单选题
专业知识多选题
项目经历开放式问答题
技能水平评分题
岗位情境模拟题
逻辑推理测试题
您是否愿意尝试AI辅助生成的人才盘点问卷？
非常愿意，希望能提升盘点效率
比较愿意，但会先小范围测试
持观望态度，要看实际效果
不太愿意，更信任人工设计的问卷
您认为AI工具在问卷设计的题目针对性方面，能达到您预期的程度如何？（1分完全达不到，5分完全超出预期）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI赋能电脑人才盘点的过程中，可能存在哪些风险？
题目设计脱离企业实际业务场景
算法偏见导致评估结果不公平
数据安全与员工隐私泄露风险
过度依赖工具，忽略人工判断价值
生成内容同质化，缺乏企业特色
如果使用AI辅助问卷设计，您是否会对生成的题目进行人工调整？
会，结合企业实际情况全面调整
会，仅调整不符合业务需求的部分
基本不会，直接使用生成的内容
视生成内容的质量而定
您向同行推荐使用AI辅助开展人才盘点问卷设计的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常推荐）
您认为智能化问卷设计工具，还可以拓展应用到哪些人力资源场景？
员工招聘笔试
员工满意度调研
培训需求调研
绩效考核评估
员工敬业度调研
新员工入职适配度调查
您所在企业在人才盘点方面的年度预算大概处于什么水平？
5万元以下
5-20万元
20-50万元
50万元以上
暂无专门预算
请您对AI赋能电脑人才盘点的整体发展前景进行评分（1分非常不看好，5分非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于AI辅助人才盘点与问卷设计，您还有哪些其他的想法或建议？