您在本语言培训机构的任职岗位是
授课教师
课程顾问
教务运营
市场推广
职能支持（人事/行政/财务等）
管理岗
您在本机构的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对当前所在团队的整体组织氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前机构内部的上下级沟通顺畅程度如何
非常顺畅，问题能得到及时回应
比较顺畅，大部分问题可有效解决
一般，偶尔存在沟通阻滞
不太顺畅，经常出现信息传递偏差
非常不顺畅，沟通效率极低
您觉得目前组织氛围中做得较好的方面有哪些
同事间互助协作氛围浓厚
管理层愿意倾听员工意见
奖惩机制公平透明
鼓励创新与教学尝试
工作氛围轻松包容
有清晰的成长晋升通道
您认为当前组织氛围中最需要改善的问题是
部门间协作壁垒高
管理决策不透明
加班文化过重
内部竞争氛围过于激烈
对一线员工诉求响应不及时
缺乏足够的团队凝聚力活动
您对自己当前工作的敬业度水平打分会是（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中，是否愿意主动承担岗位职责外的额外工作来支持机构发展
非常愿意，会主动关注并补位
比较愿意，在安排合理时会接受
一般，仅完成自己分内的工作
不太愿意，尽量避免额外工作
完全不愿意，排斥职责外的任务
您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐来本语言培训机构任职？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为组织氛围对您日常工作投入度的影响程度有多大
影响非常大，直接决定工作状态
影响比较大，会明显影响工作积极性
一般，有一定影响但不显著
影响很小，基本不会干扰工作状态
完全没有影响
以下哪些因素会显著提升您的工作敬业度
有竞争力的薪酬福利
和谐融洽的同事关系
清晰的职业发展路径
获得管理层的认可与尊重
能够参与教学产品的优化决策
充足的教学与工作资源支持
您是否清晰了解机构当前的发展目标与战略方向
非常清晰，且能对齐到自身工作目标
比较清晰，知道整体方向
一般，仅了解部门层面的目标
不太清晰，对机构发展方向认知模糊
完全不了解
请对机构当前提供的员工培训与成长支持力度进行评分（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出合理建议时，机构通常的反馈是
会认真评估并及时反馈落地情况
会接收但很少有实际落地动作
仅做记录无后续回应
基本不会采纳普通员工的建议
不鼓励员工提出不同意见
过去一年中，您曾因为哪些原因产生过离职的念头
组织氛围压抑，人际关系紧张
付出与回报不匹配
看不到职业成长空间
教学/工作压力过大无法平衡生活
不认同机构的管理理念
对机构发展前景缺乏信心
从未产生过离职念头
您认为当前机构的绩效考核制度是否能真实反映员工的工作贡献
完全可以，考核公平且贴合实际工作
基本可以，大部分情况能准确衡量
一般，存在部分不合理的考核指标
不太可以，考核结果有失公允
完全不可以，考核流于形式
您对所在团队的凝聚力评分是（1分非常松散，5分非常有凝聚力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常教学或工作中，您是否能获得足够的资源支持来完成工作目标
完全能，各类资源供给充足
基本能，大部分需求可以被满足
一般，偶尔会出现资源不足的情况
不太能，经常因为资源欠缺影响工作进度
完全不能，资源支持严重缺位
您认为机构可以通过哪些方式优化组织氛围、提升员工敬业度
建立更通畅的上下沟通渠道
完善公平透明的晋升与激励机制
定期组织团队建设活动增强凝聚力
优化绩效考核标准，认可员工价值
增加对一线教学/服务岗位的支持力度
合理管控工作强度，保障员工休息权益
对于改善本机构组织氛围、提升员工敬业度，您还有哪些其他具体的意见或建议？