您在当前传媒机构的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类别是？
内容采编类
经营运营类
技术支持类
行政管理类
市场商务类
其他
您对所在部门整体工作氛围的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织内的沟通渠道是否顺畅？
非常顺畅，信息传递及时透明
比较顺畅，偶有信息滞后
一般，存在部分信息壁垒
不太顺畅，跨部门沟通成本较高
非常不顺畅，信息传递失真严重
您觉得目前组织氛围中最突出的积极特点有哪些？
鼓励创新包容试错
团队协作氛围融洽
领导风格开放民主
公平公正的晋升机制
清晰的目标导向
尊重员工个人价值
您认为当前组织氛围中最需要改善的方面是？
部门间协作效率低
考核激励机制不合理
工作压力过大缺乏支持
上下级沟通渠道不畅
创新想法难以落地
职业发展路径不清晰
您对直接上级的管理风格与领导能力的认可程度？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您提出的合理建议能否得到组织的重视与反馈？
总是能，建议大多会被采纳落地
经常能，会得到明确反馈
偶尔能，部分建议有回应
很少能，基本石沉大海
从来没有反馈渠道
您认为当前工作带给您的成就感如何？（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自身在组织内的职业发展前景持什么态度？
非常乐观，有清晰的成长路径
比较乐观，有较多发展机会
一般，走一步看一步
比较悲观，看不到上升空间
非常悲观，没有发展可能
您有多大意愿将所在传媒机构推荐给身边正在找工作的朋友？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
以下哪些因素最能提升您的工作敬业度？
有竞争力的薪酬福利
认可与赞赏的组织文化
自主灵活的工作权限
清晰的职业成长通道
有意义有价值的工作内容
融洽和谐的同事关系
您目前在工作中投入的热情与精力程度如何？（1分非常消极敷衍，5分非常主动投入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解组织的整体发展目标与战略方向？
非常清楚，且个人目标与组织目标高度一致
比较清楚，大致了解发展方向
一般，只知道部门层面的目标
不太清楚，对组织战略感知模糊
完全不了解
当工作中遇到困难时，您能否及时获得团队或组织提供的支持？
总是能获得充分支持
大多时候能获得支持
偶尔能获得支持
很少能获得支持
完全需要自己解决
您对组织目前提供的培训学习与能力提升机会的满意度？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些情况会直接降低您的工作投入度？
不合理的绩效考核标准
频繁无意义的内耗加班
付出与回报不匹配
办公室内耗与人际矛盾
工作内容缺乏价值感
管理决策朝令夕改
您认为当前组织对员工工作成果的认可与激励是否到位？
非常到位，贡献能及时获得匹配的回报
比较到位，大部分贡献会被看见
一般，激励存在平均主义
不太到位，干多干少差别不大
完全不到位，贡献常被忽视
您对工作与生活平衡状态的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化组织氛围、提升员工敬业度，您还有哪些其他的意见或建议？