您所在的传媒机构类型是
传统纸媒/出版机构
广播电视机构
门户网站/资讯平台
短视频/新媒体MCN机构
广告/公关传媒公司
其他类型传媒相关机构
您在当前传媒机构的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位序列属于
内容采编/创作岗
运营/推广岗
销售/商务岗
技术/产品岗
职能支持岗（人力/行政/财务等）
管理岗
请对您所在部门的整体组织氛围友好度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织内的沟通顺畅程度如何
非常顺畅，跨部门/上下级沟通无阻碍
比较顺畅，偶有沟通成本但不影响工作
一般，经常需要反复协调才能推进事项
不太顺畅，信息差较大影响工作效率
非常不顺畅，沟通壁垒明显
您认为当前组织氛围中最让您认可的方面有哪些
开放包容的创作环境
公平透明的晋升机制
清晰合理的考核标准
融洽的同事关系
对创新想法的支持度高
领导的管理风格人性化
其他
您认为当前组织氛围中最需要改善的方面有哪些
加班文化过重，工作生活失衡
考核标准模糊，奖惩不公
层级固化，基层意见难以传递
部门墙厚重，协作效率低
创新容错率低，不敢尝试新方向
培训发展资源不足
其他
您对当前工作内容本身的感兴趣程度打几分（1分完全没兴趣，5分非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己的工作目标与组织整体发展方向的关联
非常清晰，完全理解个人工作对组织的价值
比较清晰，大致了解关联方向
一般，只清楚自身KPI不了解整体关联
不太清晰，感觉工作和组织方向脱节
完全不清晰，不知道组织整体发展方向
您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐您所在的传媒机构？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
在工作中，您的付出和获得的回报（薪酬、认可、发展机会等）的匹配程度如何
完全匹配，付出能得到对等回报
比较匹配，大部分付出能获得对应反馈
一般，回报和付出有一定差距
不太匹配，付出远大于获得的回报
完全不匹配，个人价值得不到认可
请对您当前感受到的工作敬业度状态进行自评（1分非常消极应付，5分非常主动投入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能提升您在工作中的敬业度
有竞争力的薪酬福利
明确的职业上升通道
能获得专业能力成长的机会
工作内容有创作自由度和价值感
领导的信任与授权
团队氛围积极有凝聚力
其他
哪些情况最容易降低您的工作投入度
无意义的内耗会议/流程过多
频繁的临时需求打乱工作节奏
付出得不到及时的正向反馈
看不到职业发展前景
团队内推诿扯皮现象严重
创作/工作想法被频繁否定且无合理理由
其他
当您在工作中遇到困难时，是否能及时获得组织或团队的支持
总是能获得及时有效的支持
大部分时候能获得支持
偶尔能获得支持，更多时候需要自己解决
很少能获得支持
完全得不到相关支持
您对所在组织为员工提供的成长发展资源（培训、导师带教、轮岗机会等）满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织对员工工作成果的认可机制是否完善
非常完善，优秀成果能及时获得多元认可
比较完善，有固定的认可激励渠道
一般，只有重大成果才会被关注
不太完善，认可多凭领导主观喜好
完全没有明确的认可机制
您未来1年内继续留在当前组织工作的意愿有多强
非常强，打算长期在本组织发展
比较强，暂时没有离职打算
一般，遇到合适机会可能会考虑离开
比较弱，已经在看外部工作机会
非常弱，近期就有离职计划
您认为当前组织的氛围对激发员工创作/工作活力的作用如何（1分完全没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望组织后续在哪些方面优化，能更好地提升大家的工作投入度
优化绩效考核标准，减少无效加班要求
搭建更通畅的上下沟通渠道
完善员工成长培养体系
丰富员工关怀与团队建设活动
给予一线内容/业务岗位更多自主权
建立更公平透明的晋升与激励机制
其他
关于改善组织氛围、提升员工敬业度，您还有哪些其他的想法或建议？