您所在的网络游戏企业规模为
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您目前所处的岗位序列是
研发技术类（程序/美术/策划等）
运营发行类
市场推广类
职能支持类（人力/财务/行政等）
管理岗
请对您所在团队的整体沟通顺畅程度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的组织氛围更偏向哪种类型
开放包容，鼓励创新试错
层级清晰，流程导向
结果导向，压力较强
氛围松散，凝聚力不足
以下哪些组织氛围特征在您所在部门表现较为明显
同事之间愿意互相分享经验和资源
领导能够倾听并采纳员工的合理建议
跨部门协作流程清晰、推诿少
鼓励员工提出新的玩法或项目创意
绩效考核公平透明
加班文化较为普遍
您对当前工作中获得的成长与发展机会的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解个人工作目标与公司整体发展方向的关联
您有多大意愿向身边的朋友推荐来您所在的公司工作？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
请评价您在工作中主动付出额外努力完成任务的意愿程度（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能提升您在工作中的敬业投入程度
有竞争力的薪酬福利
良好的团队人际氛围
清晰的职业晋升通道
项目本身的趣味性与成就感
领导的认可与信任
弹性灵活的工作制度
当工作中遇到困难时，您通常能及时获得来自团队或公司的支持吗
您对公司目前的员工关怀措施（如节日福利、心理支持、团建活动等）的评价是（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的创新氛围对游戏产品研发迭代的支持程度如何
支持度很高，能够有效推动产品优化
支持度一般，有一定作用但不明显
支持度较低，很多想法难以落地
完全没有支持作用
您认为当前组织氛围中存在的主要问题有哪些
沟通成本高，信息传递不透明
内卷严重，无效加班多
奖惩机制不公平
部门墙厚重，协作效率低
对员工创意包容度不足
人员流动性大，团队不稳定
您对自己当前工作内容与岗位匹配度的评分是（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否因为组织氛围问题产生过离职的想法
您认为目前团队的凝聚力水平如何（1分非常松散，5分非常团结）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以从哪些方面优化组织氛围，提升员工敬业度
完善公平透明的晋升与考核机制
减少不必要的流程和内耗
建立更顺畅的上下沟通渠道
优化工作节奏，保障员工休息权益
加大对员工创意和成长的支持力度
丰富团队建设与员工关怀活动
关于改善公司组织氛围、提升员工工作投入度，您还有哪些其他具体的建议？