您在当前网络游戏企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
游戏研发类（策划/程序/美术等）
运营发行类
市场推广类
职能支持类（人力/财务/行政等）
客服运维类
其他
请对您所在团队的沟通顺畅程度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司组织氛围中存在哪些优势？
团队成员关系融洽
上下级沟通渠道通畅
鼓励创新试错
公平公正的晋升机制
清晰的目标导向
良好的工作生活平衡
其他
您认为当前公司组织氛围中哪些方面有待提升？
跨部门协作效率
决策透明度
员工意见反馈渠道
加班文化合理性
奖惩机制公平性
对员工个人发展的支持
其他
您对自己当前工作内容的感兴趣程度打几分？（1分完全没兴趣，5分非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司的发展战略和目标？
完全不了解
了解很少
一般了解
比较了解
非常了解
您认为个人工作目标与团队、公司目标的对齐程度如何？
完全不对齐
对齐程度较低
一般
对齐程度较高
完全对齐
请评价您在工作中获得的资源支持充足程度（1分极不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出合理建议时，公司或上级的反馈通常是？
基本不被采纳也无反馈
很少被采纳，反馈较少
视情况采纳，有一定反馈
多数会被认真考量并给出反馈
经常被采纳并落地
您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
请对您当前的工作敬业状态进行自评（1分非常懈怠，5分非常投入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会显著影响您的工作敬业度？
薪酬福利水平
直接上级的管理风格
工作内容的成就感
职业发展空间
团队氛围
公司文化认同感
工作强度与压力
其他
您是否愿意为了团队目标主动付出额外努力完成工作？
完全不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
您认为公司当前的激励机制对提升员工敬业度的作用如何？
几乎没有作用
作用较小
作用一般
作用较大
作用非常大
您对公司提供的培训与职业发展机会的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过去一年中是否有过离职的想法？
从未有过
偶尔有过
考虑了一段时间
已经在看新机会
近期准备离职
您认为良好的组织氛围会对员工敬业度带来哪些正向影响？
提升工作主动性
增强团队凝聚力
降低离职意愿
提高工作产出效率
激发创新创意
提升对公司的认同感
其他
您对公司未来改善组织氛围、提升员工敬业度是否有信心？
完全没信心
不太有信心
中立
比较有信心
非常有信心
关于优化公司组织氛围、提升员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？