您所在的企业属于数码行业的哪类细分领域？
数码硬件研发制造
数码软件与系统开发
数码产品销售与服务
数码内容创作与运营
其他数码相关领域
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些组织氛围因素会直接影响您的工作投入度？
领导的信任与授权
同事间的互助氛围
公平的晋升机制
开放的创新环境
清晰的目标导向
您对当前工作带来的个人成就感打几分？（1分代表非常低，5分代表非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿将当前的工作推荐给正在求职的朋友？
您认为公司目前在员工敬业度提升方面存在哪些不足？
激励机制不够完善
职业发展通道不清晰
工作与生活平衡度差
企业文化认同感不足
培训成长资源匮乏
您对公司当前的创新包容氛围（如允许试错、鼓励新想法）满意度如何？
请对您直接上级的管理风格适配度进行评分（1分代表完全不适配，5分代表非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中遇到困难时，您通常能获得来自团队的支持吗？
总是能获得
经常能获得
偶尔能获得
几乎不能获得
完全不能获得
以下哪些举措能有效提升您对公司的归属感？
定期的团队建设活动
透明的信息公开机制
有竞争力的薪酬福利
人性化的管理制度
参与公司决策的机会
您认为公司目前的绩效考核制度是否公平公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
完全不公平公正
您对自身当前工作任务与个人能力匹配度的评分是？（1分代表完全不匹配，5分代表高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出工作相关的合理化建议时，公司通常的反馈是？
及时采纳并给予奖励
认真评估后给出回应
仅接收无后续反馈
基本不会被重视
请对您当前工作的整体压力水平进行评分（1分代表压力极小，5分代表压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化公司组织氛围、提升员工敬业度，您还有哪些其他建议？