您在当前童装企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类别是？
门店销售岗
设计研发岗
供应链/生产岗
运营支持岗
管理岗
您对所在部门整体组织氛围的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的沟通顺畅程度如何？
非常顺畅，信息传递及时准确
比较顺畅，偶有信息滞后
一般，存在部分沟通壁垒
不太顺畅，经常出现信息偏差
非常不顺畅，沟通效率极低
您觉得当前组织氛围中哪些方面做得较好？
同事间互助协作
领导公平公正
工作弹性灵活
认可与奖励及时
成长机会充足
企业文化认同度高
您认为当前组织氛围存在哪些待改进的问题？
跨部门协作效率低
上下级沟通渠道不通畅
考核激励机制不合理
工作分配不均衡
决策流程过于冗长
员工意见难以被采纳
您对直接上级的管理风格认可程度打几分？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当工作中遇到困难时，您是否能及时获得团队或领导的支持？
总是能获得充分支持
大部分时候能获得支持
偶尔能获得支持
很少能获得支持
完全得不到支持
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您对目前工作的整体敬业度自评打几分？（1分非常消极应付，5分非常投入主动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动承担岗位职责之外的额外工作？
非常愿意，会主动找事做
比较愿意，安排到就会做好
一般，视情况而定
不太愿意，只想做好分内事
完全不愿意，排斥额外工作
哪些因素会直接影响您的工作敬业度？
薪酬福利水平
职业发展空间
团队氛围融洽度
工作本身的成就感
领导的认可与信任
工作与生活的平衡度
您是否清晰了解公司的发展目标及个人在其中的价值？
非常清晰，目标明确
比较清晰，大致了解方向
一般，只清楚自己的手头工作
不太清晰，对公司目标感知模糊
完全不了解
您认为公司提供的培训与成长机会对您职业发展的帮助程度打几分？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为良好的组织氛围对提升员工敬业度的作用有多大？
决定性作用
较大促进作用
有一定作用
作用很小
几乎没有作用
您认为公司可以通过哪些举措优化组织氛围、提升员工敬业度？
完善公平透明的晋升机制
搭建更通畅的员工反馈渠道
丰富团队建设与文化活动
优化薪酬激励体系
给予员工更多工作自主权
加强对员工的人文关怀
您是否有在未来1年内继续留在本公司工作的打算？
肯定会留下
大概率会留下
不确定，看后续发展
大概率会离职
已经在准备离职
您对工作带来的成就感与价值感打几分？（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得身边同事的整体工作投入状态如何？
都非常积极投入
大部分比较投入
一半左右投入
大部分比较消极
整体都很涣散
关于优化公司组织氛围、提升员工敬业度，您还有哪些其他的建议或想法？
您认为本次调研的题目设置是否能真实反映您的工作感受？