您所在的岗位类别是
临床医生
护理人员
医技人员
行政后勤人员
其他岗位
您在本院的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对本院当前的整体组织氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级的管理方式与支持力度的满意度如何（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前医院组织氛围中最突出的优势有哪些
同事关系融洽互助
管理公平公正公开
职业发展通道清晰
学习培训机会充足
文化建设活动丰富
患者导向的服务氛围浓厚
您认为当前影响组织氛围提升的主要问题有哪些
跨科室协作效率低
工作负荷过大
激励机制不够完善
上下沟通渠道不畅通
决策透明度不足
人文关怀有待加强
您对自身当前的工作敬业度水平评价是
非常投入，愿意为工作额外付出
比较投入，能较好完成本职工作
一般，按要求完成分内任务即可
不太投入，偶尔出现倦怠情绪
很不投入，有离职或转岗想法
您认为工作中获得的认可与回报和您的付出匹配程度如何（1分代表完全不匹配，5分代表非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果请您为本院的员工敬业度整体水平打分，您会给出多少分（0分代表敬业度极低，10分代表敬业度极高）
您认为医院提供的职业发展支持对您工作投入度的影响程度是
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
完全没有影响
以下哪些因素最能激发您的工作敬业度
合理的薪酬福利
清晰的晋升路径
和谐的团队氛围
上级的信任与授权
工作本身的价值感
充足的资源支持
您对医院当前的员工关怀措施（如压力疏导、后勤保障、特殊帮扶等）满意度如何（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为良好的组织氛围对提升员工敬业度的作用如何
决定性作用
重要促进作用
有一定作用
作用很小
没有作用
您认为医院可以从哪些方面优化组织氛围以提升员工敬业度
完善绩效考核与激励机制
拓宽上下沟通反馈渠道
减轻一线员工非必要工作负担
增加团队建设与文化活动
优化职业发展与培训体系
加强对员工的心理支持与关怀
过去一年中，您感受到医院在改善组织氛围方面的举措效果如何
效果非常明显
有一定效果
效果一般
几乎没有效果
不了解相关举措
对于进一步优化医院组织氛围、提升员工敬业度，您还有哪些具体的意见或建议？