您目前的岗位类型是？
门店咖啡师
值班主管/店长
区域运营管理
产品研发/培训
供应链/后勤支持
请对您目前的整体工作负荷合理性进行评分（1分表示极不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前获得的薪酬福利的市场竞争力进行评分（1分表示非常没有竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分有哪些？
基础薪资水平
绩效奖金规则
加班补贴标准
社保公积金缴纳
员工福利（如饮品券、体检等）
请对您与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队协作中，您认为哪些问题比较突出？
职责划分不清晰
沟通效率低
跨岗位配合不足
新老员工传帮带不到位
没有明显问题
您对公司提供的咖啡专业技能培训（如萃取、拉花、新品制作等）是否满意？
您认为当前的晋升通道是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰
完全不清晰
您最希望公司提供哪些职业发展支持？
系统化的管理能力培训
咖啡专业技能进阶认证
跨部门轮岗机会
外部行业交流机会
清晰的晋升路径规划
请对您工作中获得的成就感进行评分（1分表示几乎没有成就感，5分表示成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能提升您长期留任的意愿？
合理的薪资增长机制
良好的团队氛围
清晰的职业发展空间
被认可与尊重的工作感受
人性化的管理制度
请对公司目前的员工关怀措施（如节日福利、困难帮扶、心理支持等）满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为本次员工满意度相关的调研题目是否能真实反映您的工作感受？
结合您作为咖啡行业老员工的经验，您认为公司在提升团队归属感方面还有哪些可改进的地方？