您所在企业的日化业务规模属于以下哪个区间？
年营收1亿元以下
年营收1-10亿元
年营收10-50亿元
年营收50亿元以上
您在企业中主要负责的工作模块是？
人力资源管理
业务部门管理
人才发展/组织发展
高层决策管理
其他
您所在企业是否已经系统开展过人才盘点工作？
已连续开展2年及以上
已开展过1次
正在筹备首次开展
暂未开展，有计划推进
暂无相关计划
您认为日化行业开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别核心岗位高潜人才
匹配业务扩张的人才供给需求
优化现有人员结构与配置
为员工晋升、调薪提供客观依据
搭建分层分类的人才培养体系
其他
在过往开展人才盘点的过程中，您遇到的主要痛点有哪些？
盘点维度设计不贴合日化行业特性
跨部门数据收集效率低、准确性差
评价标准不统一，结果主观性强
盘点结果难以落地应用到实际人事决策
缺乏便捷的数字化工具支撑
员工对盘点工作的配合度不高
其他
请您对人才盘点全流程中以下环节的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：盘点前的组织与岗位梳理
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对人才盘点全流程中以下环节的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：胜任力模型与评价维度搭建
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对人才盘点全流程中以下环节的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：多源评价数据的高效收集
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对人才盘点全流程中以下环节的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：九宫格等人才地图的可视化输出
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对人才盘点全流程中以下环节的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：盘点后的人才发展动作跟进
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您所在企业开展人才盘点时，主要覆盖的人员范围是？
仅核心管理层
管理层+核心技术/业务骨干
全体正式员工
特定业务线/部门全员
其他
针对日化行业特性，您认为人才盘点需要重点纳入哪些特色评价维度？
产品研发与创新能力
渠道运营与市场敏感度
供应链响应与成本管控能力
品牌营销与用户思维
合规与质量管控意识
跨部门协同效率
其他
您是否使用过在线问卷平台辅助开展人才盘点相关的数据收集工作？
经常使用
偶尔使用
仅听说过未实际使用
完全不了解
您认为在线问卷平台支撑人才盘点工作时，最需要具备哪些功能？
支持多维度评价题型（如评分、排序、矩阵题）
可自定义逻辑跳转，适配不同岗位评价需求
支持多人协同评价，自动汇总数据
数据结果可一键导出并生成可视化报表
保障评价信息的匿名性与数据安全
可对接企业内部人事系统数据
其他
如果有一份详细的问卷平台人才盘点全流程操作指南，您的参考意愿是？
非常需要，会直接参考落地
比较需要，会结合企业实际调整使用
一般，可作为补充参考资料
不太需要，已有成熟的内部流程
您希望这份人才盘点操作指南重点覆盖哪些内容？
盘点问卷的题目设计模板
不同岗位的评价维度参考
平台功能的分步操作演示
数据统计与结果分析方法
盘点结果落地的配套方案
常见问题与避坑指南
其他
您向同行推荐使用数字化问卷工具开展人才盘点的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
无固定频率，按需开展
您所在企业的人才盘点结果主要应用于以下哪些场景？
核心人才选拔与晋升
针对性培训计划制定
薪酬调整与激励方案设计
人员优化与岗位调整
继任者计划搭建
招聘需求规划
暂未实际应用
其他
您认为当前企业开展人才盘点的整体成熟度处于哪个阶段？
初始阶段：无标准流程，临时开展
成长阶段：有基本流程，但落地效果一般
成熟阶段：流程标准化，结果能有效支撑人事决策
优化阶段：形成动态盘点机制，持续迭代优化
关于日化行业人才盘点的落地实践，您还有哪些经验、痛点或建议想要分享？