您所在的知识付费企业规模
20人以下
20-100人
100-500人
500人以上
您目前的岗位类别
内容研发/讲师
运营/用户增长
销售/商务
产品/技术
职能支持（人力/财务/行政等）
您对目前工作内容与个人职业发展匹配度的评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作的压力程度如何
压力很小，完全可以应对
压力适中，不影响工作状态
压力较大，偶尔影响工作效率
压力过大，长期处于疲惫状态
以下哪些因素会影响您的工作投入度
薪酬福利水平
团队协作氛围
领导管理方式
个人成长空间
企业价值观认同
工作弹性自由度
您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常愿意）
您是否清晰了解企业的发展战略与年度目标
非常清晰，且与个人工作目标强关联
大致了解，但和个人工作关联不强
仅了解少量信息
完全不了解
您对直接上级管理能力的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业目前在员工激励方面存在哪些不足
激励形式单一
奖励兑现不及时
评优公平性不足
精神激励缺失
长期激励机制不完善
没有明显不足
过去一年中，您在工作中获得的成长与提升程度
收获很大，能力得到全面提升
有一定收获，符合预期
收获较少，成长速度慢
几乎没有成长
您对目前团队整体协作效率的评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过主动离职的想法
完全没有
偶尔有，但不会真的离职
有过，正在考虑外部机会
已经在准备离职
如果产生离职想法，主要原因会是
薪酬达不到预期
职业发展遇到瓶颈
工作与生活严重失衡
团队氛围差
不认同企业发展方向
其他原因
您对企业提供的培训学习资源满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己的工作价值是否得到了企业的认可
充分认可，付出与回报匹配
基本认可，大部分付出能得到反馈
不太认可，很多工作被忽视
完全不认可，价值被严重低估
您对目前工作整体的敬业度自评（1分非常不敬业，5分非常敬业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业可以从哪些方面提升员工敬业度
优化薪酬绩效体系
完善员工晋升通道
加强企业文化建设
提升管理团队能力
丰富员工关怀活动
优化工作流程减少无效工作
您是否愿意长期在本企业发展
非常愿意，愿意和企业共同成长
比较愿意，暂时没有跳槽计划
不确定，看后续发展情况
不愿意，计划短期内离开
对于提升员工敬业度、改善工作体验，您还有哪些其他建议？