您所在的饮品企业规模属于以下哪种类型？
小型门店（10人以下）
区域连锁品牌（10-100人）
全国性连锁品牌（100-1000人）
头部饮品集团（1000人以上）
其他
您在饮品行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业是否开展过正式的组织氛围相关调研？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
从未开展过
不清楚
您认为开展组织氛围相关调研时，最核心的目标包含以下哪些？
识别团队管理现存问题
评估员工归属感与满意度
为管理优化提供数据支撑
对比不同门店/部门的管理差异
其他
您认为以下哪种研究方法最适用于饮品行业一线门店的组织氛围数据收集？
线上匿名问卷
线下一对一深度访谈
焦点小组座谈
日常行为观察记录
运营数据交叉分析
请您对所在企业当前的整体组织氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响饮品门店组织氛围的关键因素有哪些？
店长管理风格
薪酬福利公平性
团队协作默契度
员工晋升通道清晰度
工作强度合理性
品牌文化认同感
您认为在设计调研问卷时，针对饮品行业的特性，以下哪类问题需要重点设置？
高峰时段工作压力相关问题
跨班次协作相关问题
新品推广期团队配合相关问题
顾客投诉应对的团队支持相关问题
以上都需要
如果向同行业其他从业者推荐科学开展组织氛围相关调研的管理方法，您的推荐意愿是多少？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
您所在企业过往开展相关调研后，是否会根据结果落地对应的管理优化措施？
会，且有明确的跟进与反馈机制
会，但仅针对突出问题做局部调整
不会，调研结束后无后续动作
未参与过相关调研，不了解
您认为以下哪些属于饮品行业组织氛围建设的优秀实践案例方向？
门店员工自主排班机制
新老员工师徒带教体系
月度团队激励共享机制
员工创意新品采纳通道
跨门店经验交流活动
您认为开展调研时，样本选择最需要注意的要点是？
覆盖不同区域、不同层级的员工
仅选取表现优秀的门店样本
样本量越大越好，无需筛选
仅选取管理层的反馈
您认为目前行业内公开的组织氛围建设实践案例，对实际管理工作的参考价值如何？（1分代表完全无价值，5分代表价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前饮品行业开展相关调研时，普遍存在的问题有哪些？
问题设计脱离一线实际场景
员工不敢表达真实想法
调研结果缺乏落地跟进
样本代表性不足
数据解读过于表面，未挖掘深层原因
您更倾向于通过哪种渠道获取组织氛围建设的相关实践案例参考？
行业峰会与交流论坛
专业咨询机构发布的报告
同行经验分享社群
品牌官方公开的管理资料
学术研究文献
您认为调研结果的分析环节，最需要结合以下哪类数据交叉验证？
门店员工流失率数据
门店顾客满意度数据
门店经营业绩数据
员工考勤与异动数据
以上都需要结合
如果您所在的企业有组织氛围建设的相关经验或典型案例，欢迎简要分享：
您认为针对饮品行业的组织氛围相关研究，还有哪些值得深入探索的方向？
您认为科学的调研方法对提升饮品企业组织氛围的帮助程度如何？（1分代表几乎没有帮助，5分代表帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★