您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在健身行业的累计从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您此前在健身机构任职的岗位类型是？
健身教练
会籍顾问
门店运营管理
职能支持（人事/行政/财务等）
其他
您从最近一家健身相关机构离职的时长是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您离职前的月均收入水平（含底薪、提成、奖金等所有收入）处于哪个区间？
5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您当初选择进入健身行业工作的主要原因有哪些？
热爱健身运动，认同行业价值
收入提升空间大
就业门槛相对灵活
工作时间自由度较高
身边朋友/前辈推荐
其他
请您对离职前所在健身机构的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：薪酬福利水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在健身机构的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：工作强度与排班合理性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在健身机构的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：内部培训与职业发展通道
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在健身机构的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：团队氛围与上下级沟通机制
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在健身机构的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：企业管理规范度与文化认同
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素是触发您产生离职想法的核心原因？
薪酬达不到预期，提成/奖金发放不透明
工作强度过大，长期加班无合理补偿
业绩考核压力过高，KPI设置不合理
缺乏晋升空间，职业成长路径模糊
与上级/同事相处不融洽，团队氛围差
企业经营不稳定，存在欠薪/裁员风险
个人职业规划调整，想转行发展
家庭/健康等个人原因
其他
在您提出离职前，是否曾就工作中的不满向公司管理层或人事部门反馈过？
多次反馈，但未得到有效解决
反馈过1-2次，有部分改善
从未反馈，觉得反馈也没用
从未反馈，觉得没必要沟通
您从产生离职念头到正式提交离职申请，大概间隔了多长时间？
1周以内（冲动型离职）
1-4周
1-3个月
3-6个月
6个月以上
您离职过程中遇到的主要问题有哪些？
公司故意克扣/拖欠最后一个月薪资、提成
离职流程繁琐，故意卡审批
要求赔付不合理的违约金/培训费
社保公积金未按规定缴纳或断缴
未按规定开具离职证明
没有遇到明显问题，流程顺畅
其他
您离职后目前的就业状态是？
仍在健身行业其他机构任职
已转行到其他行业
自主创业（含健身相关创业）
待业/自由职业
升学/备考
如果未来有合适的机会，您是否愿意重新回到健身行业工作？
非常愿意，依然看好行业发展
比较愿意，会优先考虑相关岗位
不确定，要看具体岗位和待遇
不太愿意，暂时不考虑
完全不愿意，不会再回到这个行业
您向身边正在找工作的朋友推荐健身行业相关岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为健身机构可以从哪些方面优化，有效降低员工离职率？
建立透明合理的薪酬与提成发放机制
优化业绩考核标准，降低不合理的业绩压力
完善员工培训体系，明确职业晋升路径
合理排班，保障员工正常休息权益
加强管理层沟通能力建设，营造良好团队氛围
规范企业经营，按时足额缴纳社保、发放薪资
丰富员工福利，提升员工归属感
其他
您认为本次使用的问卷模板题项设置是否清晰易懂，能够准确反映您离职相关的真实想法？
非常清晰准确，完全能反映我的想法
比较清晰，大部分内容能反映我的想法
一般，有部分题项表述不够准确
不太清晰，很多题项和我的实际情况不符
除了上述问题提到的内容，您对于健身行业员工离职现象还有哪些其他的看法或建议？欢迎补充说明。