您的年龄区间是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在健身行业的累计从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的健身机构岗位类型是
健身教练
会籍顾问
门店运营管理
后勤职能岗
其他
您从上一家健身机构离职的主要原因属于以下哪类
薪酬福利不达预期
职业发展空间有限
工作强度过大
团队氛围不佳
个人家庭原因
行业转型需求
其他
请对您上一份健身行业工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前健身行业人员流动率较高的最核心诱因是
收入不稳定
职业社会认可度偏低
工作时间不规律
企业管理体系不完善
行业同质化竞争严重
您在任职期间遇到的最突出的工作压力来源有哪些
业绩考核指标过高
客户维护难度大
专业技能提升渠道不足
同事间竞争关系紧张
加班频率过高
缺乏劳动权益保障
您离职前的月均收入水平（含提成、奖金）处于哪个区间
5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001元及以上
请对您原任职机构的薪酬公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的原机构是否为员工提供系统的专业技能培训
有完善的定期培训体系
偶尔组织零散培训
几乎没有相关培训
完全不提供培训
您认为健身机构哪些举措能够有效降低员工离职意愿
优化薪酬提成机制
完善晋升发展通道
合理控制工作时长
营造正向团队文化
提供系统培训支持
健全员工福利保障
请对您原任职机构的管理沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为标准化的问卷模板对于收集健身行业离职人员真实反馈的作用如何
作用非常大，能系统收集有效信息
作用较大，可提升调研效率
作用一般，仅作参考
作用较小，实际意义有限
您觉得开展离职调研时，以下哪些维度的问题最有价值
薪酬待遇感知
职业成长空间
工作环境氛围
管理方式评价
行业发展信心
个人诉求匹配度
您是否愿意向身边正在考虑进入健身行业的朋友推荐相关岗位
非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
非常不愿意
请对您自身在健身行业的职业发展信心进行评分（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善健身行业人才留存现状，您还有哪些具体的意见或建议？