您所在的企业/团队规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您是否在招聘离职相关调研工作中使用过腾讯问卷？
经常使用
偶尔使用
仅试用过1-2次
从未使用过（请跳至问卷末尾提交）
您通常使用该工具开展哪些类型的招聘离职调研？
校招/社招候选人求职体验调研
新员工入职适配度调研
试用期员工留存调研
在职员工离职原因调研
离职员工回头意愿调研
招聘渠道效果评估调研
请您对腾讯问卷在招聘离职调研场景下的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在搭建招聘离职类问卷时，您认为模板库的匹配度如何？
完全匹配需求，可直接使用
基本匹配，稍作修改即可使用
匹配度一般，需要大幅调整
匹配度很低，几乎没有可用模板
请您对该工具在调研过程中的数据收集效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用过程中，认为哪些功能对招聘离职调研的帮助最大？
逻辑跳转设置，可针对不同离职原因/招聘渠道人群展示差异化问题
匿名填写功能，便于收集离职员工真实反馈
多渠道分发能力，可快速触达候选人、在职及离职员工
数据自动统计分析，减少人工整理成本
自定义问卷皮肤，可匹配企业雇主品牌形象
跨部门协作权限，便于HR团队共同编辑维护问卷
您认为使用该工具收集到的招聘离职相关反馈数据真实性如何？
非常真实，能反映实际问题
比较真实，大部分反馈有参考价值
真实性一般，存在较多无效/敷衍回答
真实性较差，参考价值很低
请您对腾讯问卷输出的招聘离职调研数据报表实用性进行评分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用该工具开展招聘离职调研时，遇到过哪些问题？
针对离职场景的专属题型不足（如离职原因归因矩阵等）
和企业内部HR系统（如招聘系统、员工花名册）打通能力弱
数据深度分析能力不足，无法自动生成离职趋势、招聘转化漏斗等结论
敏感信息保护机制不够完善，担心员工隐私泄露
问卷填写触达率低，离职员工配合度不高
移动端填写体验不佳
未遇到明显问题
对比您使用过的其他调研工具，您认为腾讯问卷在招聘离职调研场景下的综合表现处于什么水平？
明显优于其他工具
略好于其他工具
和其他工具差不多
不如其他常用工具
您向其他HR同行推荐在招聘离职调研中使用该工具的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您希望后续新增哪些招聘离职调研相关的专属功能？
预置行业通用的离职原因、招聘体验标准题库
支持自动生成员工离职风险预警分析报告
对接企业微信/内部OA，实现离职流程触发后自动推送调研
增加离职员工访谈预约、反馈跟进的闭环功能
支持招聘渠道效果自动归因，计算不同渠道的入职留存率
其他
请您对目前腾讯问卷在招聘离职调研中的整体应用效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来是否会继续在招聘离职调研工作中使用该工具？
肯定会持续使用
可能会继续使用，视功能优化情况而定
不确定，暂时没有明确计划
大概率不会继续使用
关于优化腾讯问卷在招聘离职调研场景下的使用体验，您还有哪些具体的建议或期待？