您所在的航空服务相关岗位类别是
空勤服务类（空乘、空保等）
地面服务类（值机、贵宾厅、行李服务等）
客服支持类（呼叫中心、投诉处理等）
人力行政类（负责员工离职管理相关工作）
其他
您在航空服务行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过参与或使用在线问卷工具开展离职调研的相关经历
有，作为调研组织者使用过
有，作为离职/在职员工填写过
听说过但未实际接触过
完全没有相关经历
您是否了解或使用过腾讯问卷开展相关调研工作
非常了解，多次使用
有一定了解，使用过1-2次
听说过但从未使用
完全不了解
结合您的了解或使用体验，您认为腾讯问卷应用于航空服务离职调研时，整体操作便捷度可以打几分？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷开展航空服务离职调研，最核心的优势是什么
发放回收效率高，不受地域时间限制
匿名性强，更易收集真实离职原因
数据自动统计分析，节省人力成本
题目可灵活跳转，适配不同离职场景
可长期留存数据，便于离职趋势分析
您认为航空服务离职调研需要重点覆盖哪些核心维度
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
职业发展与晋升空间
团队氛围与上下级沟通
工作环境与安全保障
公司管理制度认可度
个人家庭或职业规划原因
其他
您认为腾讯问卷的题型丰富度（如单选、多选、填空、跳转逻辑等），能否满足航空服务离职调研的多维度信息收集需求？（1分完全不能满足，5分完全可以满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在航空服务离职调研中，使用在线问卷工具最需要保障的功能是
严格的数据匿名与隐私保护
灵活的题目逻辑跳转设置
多渠道便捷发放（微信、企业微信、邮件等）
自动生成可视化数据报表
支持大样本量稳定回收
其他
您认为腾讯问卷的数据安全与隐私保护能力，是否符合航空企业员工离职信息的保密要求？（1分完全不符合，5分完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前将腾讯问卷用于航空服务离职调研时，可能存在哪些不足
针对航空行业的专属离职调研模板较少
离职敏感问题的答题引导设计不够完善
与航空企业内部人力系统的打通对接不便
数据深度分析功能不够贴合人力管理需求
面向空勤等外勤岗位的填写适配性不足
其他
暂未发现明显不足
如果使用腾讯问卷开展航空服务离职调研，您更倾向于在哪个节点发放问卷
员工提交离职申请当天
离职面谈环节现场填写
员工正式离职后1-2周回访填写
离职后1个月以上跟踪回访
多个节点结合发放
您认为通过腾讯问卷收集的离职原因数据，对航空企业优化人员留存策略的参考价值如何？（1分几乎没有价值，5分价值非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些优化方向，能提升腾讯问卷在航空服务离职调研场景的使用体验
推出航空服务行业专属离职调研模板库
增加离职原因智能归因分析功能
强化与企业微信、航空内部HR系统的对接能力
优化适用于移动端的简洁填写模式，适配空勤等碎片化填写场景
增加离职风险预警相关的数据分析维度
其他
您是否愿意向所在航空企业的人力部门推荐使用腾讯问卷开展员工离职相关调研
综合您的认知与使用体验，您向同行推荐使用腾讯问卷开展航空服务离职调研的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常推荐）
您认为在线问卷工具相比传统纸质离职调研表，在航空服务人员离职调研中的整体效率提升程度如何？（1分几乎没有提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷开展航空服务离职调研时，哪些因素会影响员工的填写真实度
担心个人填写信息被追溯
问卷题目过长导致填写耐心不足
问题表述模糊，无法准确表达真实想法
离职时存在负面情绪不愿配合填写
问卷发放时机不合适
其他
您认为一份合格的航空服务离职调研问卷，合理的题目数量应该控制在多少范围
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
关于腾讯问卷在航空服务离职调研中的功能优化与场景适配，您还有哪些其他具体的建议？