您所在的日化企业是否使用过腾讯问卷开展员工离职调研？
是，长期使用
是，偶尔使用
否，但使用过其他问卷工具
否，未使用过任何问卷工具开展离职调研
您在日化行业的人力资源相关岗位工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在日化企业的员工规模约为？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您选择使用腾讯问卷开展日化离职调研的主要原因有哪些？
操作便捷，上手门槛低
功能丰富，可适配离职调研的多样题型需求
数据统计分析能力强，便于离职原因归类
品牌知名度高，员工接受度好
支持匿名填写，能获取更真实的离职反馈
成本较低，性价比高
其他
请您对腾讯问卷在日化离职调研中的整体应用效果进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷的题型设置是否能满足日化行业离职调研的常见需求？
完全满足，覆盖所有调研场景
基本满足，少量特殊需求无法覆盖
不太满足，较多核心需求无法实现
完全不满足，需要大量额外工具辅助
在日化离职调研中，您最常使用腾讯问卷的哪些功能？
逻辑跳转（根据离职原因跳转对应问题）
匿名填写设置
数据交叉分析
问卷模板（含离职调研相关模板）
多渠道分发（企业微信/邮件/二维码等）
自定义问卷外观（匹配企业品牌风格）
数据导出（Excel/SPSS等格式）
其他
请您对腾讯问卷的操作便捷性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用腾讯问卷收集到的日化行业员工离职反馈，其真实程度如何？
非常真实，员工愿意吐露真实想法
比较真实，大部分反馈具备参考价值
一般，存在一定隐瞒或敷衍情况
不太真实，参考价值较低
完全不真实，无法反映实际离职原因
您在使用腾讯问卷开展日化离职调研时，遇到过哪些问题？
离职调研专属模板较少，需要自行大量调整
逻辑设置较复杂，复杂调研场景难以实现
数据分析维度不够贴合人力离职分析需求
员工填写体验不佳，中途放弃率较高
数据安全保障不足，担心员工隐私泄露
与企业内部人力系统打通困难
移动端适配存在问题
未遇到明显问题
其他
请您对腾讯问卷在离职调研场景下的数据统计分析能力进行评分（1分非常薄弱，5分非常强大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比其他问卷工具，您认为腾讯问卷在日化离职调研场景中的核心优势是？
与微信/企业微信生态打通，分发更便捷
稳定性强，大规模填写时不易崩溃
功能迭代速度快，能快速响应需求
服务支持完善，问题解决效率高
没有明显核心优势
其他
针对日化行业离职调研的特性，您认为腾讯问卷最需要补充哪些功能？
行业专属离职调研模板（覆盖生产/销售/研发等日化岗位）
离职原因智能标签与归因分析
员工离职风险预警模型对接
离职调研数据与人力系统自动同步
多语言支持（适配日化行业工厂一线员工）
离线填写功能（适配工厂无网络场景）
问卷填写进度提醒与催填功能
其他
您向同行业人力资源从业者推荐使用腾讯问卷开展离职调研的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷的使用成本（含付费版本）是否匹配其在日化离职调研中带来的价值？
性价比很高，物超所值
性价比尚可，符合预期
性价比一般，可有可无
性价比较低，成本高于价值
您认为以下哪些优化方向能显著提升腾讯问卷在日化离职调研中的使用体验？
简化复杂逻辑设置的操作流程
增加离职调研专属的数据分析看板
强化数据安全与隐私保护认证
提供针对日化行业的使用培训与最佳实践案例
优化移动端填写界面，降低一线员工填写门槛
支持自定义离职原因维度的统计报表
其他
您所在企业使用腾讯问卷开展离职调研的频率约为？
每有员工离职即开展
每月统一开展一次
每季度统一开展一次
每年开展一次
不定期开展
使用腾讯问卷开展离职调研后，您认为对企业离职率改善的帮助程度如何？
帮助很大，能精准定位问题并推动改善
有一定帮助，能发现部分共性问题
帮助有限，仅作为数据留存使用
没有帮助，未带来实际改变
您在使用腾讯问卷开展日化离职调研过程中，印象最深刻的一个使用场景或问题是什么？
除了上述提到的内容，您对腾讯问卷在日化离职调研场景中的优化还有哪些具体建议？