您所在驾校的人员规模
20人以下
20-50人
50-100人
100人以上
您在驾校的岗位角色
驾校负责人/校长
人力资源/行政人员
部门主管（教练队/招生等）
一线教练员
其他岗位
您所在驾校是否使用过在线调研工具开展员工离职相关调查
是，长期使用
是，偶尔使用
从未使用过（请跳至第14题）
您使用腾讯问卷开展驾校离职调研的频率
每次有员工离职都会使用
每季度/半年度集中调研时使用
年度复盘时使用
仅临时试用过1-2次
您选择使用该工具开展离职调研的主要原因
操作简单易上手
题型丰富能满足调研需求
数据统计自动生成，节省整理时间
支持多渠道分发（微信/链接/二维码）
免费基础功能够用
同行推荐使用
请对腾讯问卷在离职调研中的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用该工具创建驾校离职调研问卷时，平均花费的时间
30分钟以内
30分钟-1小时
1-2小时
2小时以上
您在驾校离职调研中，通常会设置哪些维度的问题
离职核心原因
薪酬福利满意度
工作环境与团队氛围
职业发展空间
管理方式评价
对驾校的改进建议
其他
请对工具的题型丰富度满足离职调研需求的程度进行评分（1分完全不满足，5分完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过工具的逻辑跳转功能设置个性化题目（如针对不同岗位离职员工展示对应问题）
经常使用，能有效提升调研精准度
偶尔使用，操作不够熟练
知道该功能但没使用过
不知道有这个功能
请对腾讯问卷生成的离职调研数据统计结果的实用性进行评分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过该工具收集的离职调研数据，对驾校管理改进起到了哪些作用
精准定位员工离职核心原因
优化薪酬与考核制度
改善团队管理方式
完善教练等岗位的培训体系
降低核心员工流失率
暂未体现明显作用
您在使用过程中遇到过哪些问题
离职员工填写意愿低，回收率不高
部分功能（如交叉分析）操作复杂
免费版功能限制较多
数据导出格式不便于后续分析
问卷分发触达率低
未遇到明显问题
若您未使用过在线工具开展离职调研，主要原因是
驾校人员少，口头沟通即可
担心在线调研无法获取真实想法
不会操作相关工具
不知道有适合的调研工具
其他原因
您认为驾校离职调研的问卷长度设置多少题最为合适
10题以内，降低填写负担
10-20题，平衡信息量和填写意愿
20-30题，收集更全面的信息
30题以上，深度挖掘离职原因
您认为在线调研工具在驾校人员管理场景中的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望这类在线问卷工具针对驾校离职调研场景增加哪些功能
提供驾校行业专属离职调研模板
支持离职风险预警分析
增加匿名填写的可信度保障
优化移动端填写体验
提供更简单的交叉数据分析功能
对接驾校内部人事管理系统
您是否愿意向其他同行推荐使用该类工具开展员工离职调研
关于腾讯问卷在驾校离职调研中的使用，您还有哪些其他的应用经验或优化建议？